近來世界人權議題受到重視，全球疫情反覆起伏，各地極端氣候頻繁發生。力積電基於關懷人類社會及企業永續發展之理念，以及客戶期許，正一步一步落實實現企業社會責任，建立管理體系，並從檢視中不斷精進。

責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）。其行為準則確立了一套規範，以確保電子行業或以電子產品為主要組成部份之行業的工作條件及其供應鏈安全無虞、工人得到尊重並富有尊嚴，且商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。

為此，2021年初正式啟動RBA專案，系統化檢視公司制度在勞工人權、健康與安全、環境、商業道德、以及管理系統之風險評估、可行性措施與實際作業的符合性。2023年底P1/2、P3、8A、8B廠成功通過RBA VAP (Validated Audit Process)驗證。2024年因應RBA 8.0改版以及P5新廠區進入量產，委由顧問輔導，以符合新版要求並強化供應鏈管理。目標2025年底，所有廠區通過RBA VAP。

我們以責任商業聯盟 (RBA) 承諾書，展示力積電與所有員工、供應商一同落實並遵守國際社會及客戶之要求，共同努力實踐承諾，善盡世界級企業之社會責任。

RBA範圍包含五大主題，A「勞工」、B「健康與安全」、C「環境」、D「道德規範」、E「管理系統」，建置相關管理辦法「RBA社會責任管理審查辦法」、「RBA社會責任績效目標管理辦法」、「RBA社會責任風險管理辦法」、「RBA社會責任校正與預防措施管理辦法」、「RBA社會責任內部稽核作業辦法」、「RBA社會責任法規蒐集與鑑別管理辦法」。力積電長期致力於企業社會責任，在勞工、健康與安全、環境、道德規範方面皆有專責單位執行。經過顧問公司輔導，整合各個面向，制定嚴謹的規範及管理流程。以定期自我稽核檢視、召開總經理管理審查會議，建立持續改善、組織正向的循環。

為了客戶及市場考量，品質是長期以來立足與成長的基石，並深植在同仁工作中。RBA則以「人權」為主軸，高度呼應《聯合國企業與人權指導原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 與 《世界人權宣言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指標型國際人權標準。

為此，總經理在對內大小場合，重申RBA的人權精神。推展團隊印製文宣海報，張貼明顯處作為提醒。更運用客戶RBA稽核的機會，強調人因要素，將其精神植入各項自我檢視當中。