力積電攜手合作夥伴共同致力永續發展,並以誠信、服務、品質、創新的企業文化與自身的營運經驗,發揮正向影響力,樹立永續發展典範。

2025 年全球產業政策、能源轉型與地緣政治快速變化,企業不再僅面臨合規揭露,而是必須將永續思維內化於經營與決策。面對高度不確定的環境,企業需提升敏捷度與組織韌性,將永續與核心競爭力相結合,才能在風險與機會交織中穩健成長。半導體需求激增推升能源使用與供應鏈複雜度,為產業帶來新機會也增添營運與環境管理挑戰。力積電深知半導體是數位經濟與低碳轉型的關鍵,將永續視為長期競爭力核心,結合製程技術、營運管理與組織文化,強化變動環境下的調適與成長。公司以 ESG 為治理主軸,系統整合營運、技術與供應鏈,將永續目標具體化、可衡量,並以誠信、服務、品質、創新為核心價值,透過制度、績效指標與跨部門協作確保落實。2025 年,力積電在 CDP 水安全領導等級與國際 CSA 評比中名列前段,顯示環境、社會與治理績效持續提升。未來將以「低碳營運·創新發展」、「員工參與·社區營造」與「多元價值·友善職場」三大方針,透過滾動檢討與動態調整,使 ESG 成為驅動組織學習、營運優化與長期價值創造的關鍵動能。

低碳營運 • 創新發展

面對全球半導體與 AI 應用的快速擴張,力積電以「低碳與高效能並進」為核心,雙管齊下推動策略布局與製程創新。記憶體方面,持續提升 12 吋晶圓廠產能與良率,發展高容量、高速度產品及先進封裝,協助客戶在提升算力的同時降低能源消耗。環境上,12 吋廠獲 BS 8001 Level 4 循環經濟認證,導入環境友善新材料取代有毒原料,降低污染與廢水排放,並同步管理供應鏈碳排。2025 年首次舉辦供應商大會,與關鍵夥伴共檢永續趨勢與法規,分享低碳製程與循環經濟實務,打造兼顧效率、品質與低碳的供應鏈協作機制,提升產業韌性與公司長期競爭力。

員工參與 • 社區營造

力積電認為企業長期價值源於員工投入與社會信任,透過公益委員會與力晶文化基金會整合資源,持續在環保、生態保育、社區發展與藝文推廣等領域深耕。2025 年將生物多樣性與氣候韌性納入社區行動設計,藉跨界合作與參與式活動提升利害關係人對永續的認同,將影響力從廠區延伸至社會網絡。連續第三年推動「台灣綠色長城加樹行動」,同仁與眷屬於新竹新豐鄉坑子口段種植500棵耐旱防風樹苗,減緩海岸侵蝕與極端氣候衝擊,將永續理念根植家庭與社區,期盼企業影響如樹木般扎根大地,為下一代築造更具韌性與希望的永續未來。

多元價值 • 友善職場

力積電將多元、平等、共榮(DEI)作為勞工與人權政策核心,透過制度管理與改進,營造零歧視、尊重安全的工作環境,確保員工在不同職涯階段獲公平培育與發展機會。公司導入責任商業聯盟(RBA)專案,系統檢視勞工人權、健康安全、環境管理與商業道德治理成熟度。面對RBA 8.0 規範挑戰,除委託顧問盤點制度、重塑流程外,2025 年廠區完成RBA VAP驗證,展現標準下執行力與人權、職場安全、誠信經營承諾,為員工與合作夥伴打造永續產業生態系。
永續發展承諾