氣候變遷影響的加劇使我們更加堅信減碳不再是紙上談兵的未來式，而是此刻生存之必須。2023年9月我們與台灣半導體產業協會會員共同宣示「以2020年溫室氣體排放量為基準，2030年絕對減量10%（溫室氣體基線（BAU）排放量減量40%）；2050年達到淨零排放」的中長期氣候目標，未來將結合產官學技術資源，共同推動執行淨零目標的減碳工作，我們也積極提升再生能源使用，透過自發自用、綠電轉供及購買憑證三箭齊發方式，使用比例在2023年從零提升至1.75%，穩步邁向RE30目標。同時，在低碳轉型的進程中，為深度掌握產品各製程階段對環境的衝擊，我們導入完整的產品生命週期評估機制，並通過12吋晶圓代工產品的碳足跡與水足跡查證，由各廠針對製程中的能資源使用熱點提出節能減量方案，為所有有利於製程改善的研究計畫提供必要資源，持續為客戶提供高附加價值且環境友善的綠色製造與服務。這些努力和作為，也讓我們在首度參與CDP氣候變遷與水安全管理調查即榮獲雙「A-」領導級企業。
為了掌握未來科技應用趨勢，我們將以三大策略方向明確定義力積電在科技與低碳轉型中扮演的角色。第一是第四代氧化物半導體氧化銦鎵鋅（IGZO），能有效減少資料搬運提升運算效能，為虛擬實境應用大幅提高顯示器分辨率；第二是邏輯與DRAM晶圓堆疊（3D Wafer on Wafer，WoW）技術，其具備增加頻寬、降低延時、高性能及低功耗等優點，滿足AI晶片的需求特性；第三則是車用電子晶片，包含氮化鎵 （GaN）、碳化矽 （SiC）及電源管理晶片 （PMIC），積極鎖定近年以倍數成長的電動車消費市場，創造產業競爭優勢。

企業永續經營有賴於在地社區的長期支持，也使得企業回饋社會方興未艾。為了展現對孕育力積電成長的這片土地的重視，我們已成立公益委員會偕同「財團法人力晶文化基金會」整合組織內外部資源及影響力，以「環境保育」、「公益投入」及「藝文饗宴」為社會共榮策略主軸，持續在環境保育、社區創生及藝文產業深耕發展，並確保社會投入計畫的延續性。為擴大社會投入的成效與影響力，我們選擇與非營利組織合作，由力積電提供資金與志工人力，結合外部組織的環境保育專業，於今年共同投入高屏溪人工濕地復育和苗栗後龍植樹護林工作，透過專業分工極大化生態物種保育與培植量能。此外，為迎接即將於2024年落成的銅鑼新廠，著眼於正式投產後對當地環境帶來的影響，我們透過實體淨山教育活動，向利害關係人宣導我們對於環評生態的嚴謹監測及針對石虎生態的保育對策，展現力積電對生物多樣性維護的重視。我們以實際行動追求企業營運和社會環境發展之間的平衡，同時透過提供全體同仁給薪志工假，期望能激勵更多同仁與社會大眾齊心投入公益慈善行列，成為推動社會進步和發展的重要力量。

在力積電的每一次轉型員工均功不可沒，更是在下一階段的永續轉型扮演關鍵角色。我們以「力積電勞工及人權政策」為依歸，允諾營造多元、開放、平等、無侵犯人權且適才適用的職場環境。為增進員工福祉，我們提供優於法規的育嬰假天數及假別、建構彈性工時制度，並導入E化電子票券平台提供多元的節慶禮品選擇，創造更符合員工需求的福利制度；同時2023年經董事會通過後實施員工購股計畫，與全體同仁共享公司成長的果實。完善的福利制度也使力積電榮獲1111人力銀行「2023幸福企業金獎」肯定。在全球布局的策略發展下，我們持續透過「預聘在校生計畫」及「半導體學院計畫」等多元招募管道積極吸引國際半導體專業人才加入，期盼能在跨國人才的專業交流下激發創新能量，塑造多元共融的職場文化。