在「2050 淨零排放 (Net Zero by 2050)」的國際共識下，低碳營運及綠能使用成為我們營運的重要目標，2022 年我們辦理ESG 連結貸款，展示降低「節能率」、「廢棄物再利用率」及「製程用水回收率」的決心。為發展低碳營運，我們從營運面與製程面切入檢視排放情況，針對不同面向研擬具體減碳方案，除了完成2023 年10.5MW 的綠電憑證採購外，在氣候治理面向，我們參照「氣候相關財務揭露（TCFD）」框架將氣候變遷策略納入系統性管理。此外，「預聘在校生計畫」及「半導體學院計畫」的持續運作，促使我們加速產官學間的密切合作，吸引專業人才加入並導入創新技術，以積極尋求低碳永續的商業型態；為實踐淨零排放的長期目標，我們攜手供應鏈夥伴尋求減碳方法，並共享減碳資源、心得與經驗，透過驅動供應鏈的低碳轉型，提升整體供應鏈韌性。

多年來力積電持續關注國內環境保育、在地社區及藝文產業發展，由公益委員會偕同「財團法人力晶環境保護基金會」及「財團法人力晶文化基金會」整合組織內外部資源，致力發展「環境保育」、「公益投入」及「藝文饗宴」三大社會共榮策略主軸。我們重視孕育著力積電的這片土地，從發起淨灘、淨山及社區公園廁所清潔認養活動等方式親身投入，展現保護陸域及海洋生態環境的決心，並且也希望增進青少年對台灣保育類動物的認識，我們推廣石虎、草鴞及台灣藍鵲等珍貴瀕危的物種，強化社區連結建立環境教育；此外，我們也投入社區營造， 2022 年邀請同仁一同響應善的循環，並推動7 項公益投入計畫，將資源投入偏鄉教育與改善偏鄉社區生活；「扎根藝術文化教育，為表演藝術者打造演出舞台」是我們的願景，《力晶2022 藝文饗宴》、《力晶世紀美聲系列》及《音樂節教育系列活動》等活動延續著18 年來力積電對藝文的支持，也響應文化部「企業促進文化發展」落實永續發展新指標，希冀未來能號召更多同仁與社會大眾齊心投入公益慈善行列，強化企業永續經營與社會長期發展之連結。

員工是我們邁向永續經營的重要推手，更是在擁抱永續轉型發展的重要支柱。力積電重視員工從業心聲及尊重個體差異，積極將多元文化精神融入經營本質，並重視落實「提升女性在各管理階層任職」及「建構的多元包容且無歧視的職場文化與環境」。我們透過「力積電勞工及人權政策」允諾營造多元、開放、平等、無侵犯人權之環境，提供安全與健康的工作場所和環境，遵守勞工安全衛生相關法規，禁止非法方式招攬勞工及強迫勞動，並定期進行人權風險評估及制度檢視，以合法、公平、和善的方式對待員工，並要求供應商及合作夥伴共同遵守。集團全球布局規劃下，未來將持續召募各國半導體人才加入，期盼建構多元族群間文化與專業的交流，讓所有同仁均能在工作崗位上發揮長才、展現多元價值，實踐人才吸引與留任的長期目標。