誠信經營

氣候策略

資訊安全

商業倫理

氣候策略

網路安全

力積電以「誠信、服務、品質、創新」為經營信念，以最高標準規範董事、經理人及從業人員皆須遵循執行業務所在國家所適用反貪腐及反賄賂相關法規，並透過「制定誠信經營規範」、「實施教育訓練」及「建立舉報制度」三大主軸進行誠信經營管理及溝通，致力提升公司內部相關人員之職業操守與專業能力。
若公司未針對誠信經營進行管理，則有可能因不誠信的非法行面臨裁罰，不僅是影響企業收入，亦會影響企業聲譽。

力積電已成立「永續發展委員會」負責擬定各項氣候變遷策略，檢討因應策略及目標之符合度及適切性；成立「風險管理委員會」負責辨識、分析組織氣候相關風險，有效控管組織在氣候變遷上面臨之潛在風險。
公司在面對氣候變遷所帶來的風險與挑戰，若未訂定減緩措施將在氣候風險發生時造成營運成本的增加。
力積電已透過TCFD框架鑑別出5項關鍵氣候風險，如未即時提出因應策略將導致營運成本增加、營運中斷風險增加、投入成本增加以及營收減少。

隨著力積電技術發展不斷突破，資訊安全與機密資訊保護也愈加重要。
若企業、客戶或供應商資訊安全不受保障將提升資訊外洩之風險，進而影響企業聲譽。

風險

成本

風險

1. 力積電訂有「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等規範，致力塑造誠信經營之企業文化。
2. 全年度無貪腐案件之紀錄、誠信經營守則行為零容忍態度。
3. 力積電對全體員工辦理之「重大訊息、防範內線交易、永續發展、誠信經營、內部控制及風險管理訓練，及社會責任與商業道德」等相關課程，完成率皆為100%，且所有董事已全數接受反貪腐政策之相關教育訓練。
4. 力積電設有「敬業事件舉報系統」及「舉報信箱」，內外部人士均得以匿名或具名方式透過「舉報信箱」進行舉報，並透過公司ESG 網站、訂單與發票向外部人士宣達舉報管道，供其進行舉報或申訴。

1. 成立「永續發展委員會」負責擬定各項氣候變遷策略，檢討因應策略及目標之符合度及適切性。
2. 成立「風險管理委員會」負責辨識、分析組織氣候相關風險，有效控管組織在氣候變遷上面臨之潛在風險。
3. 力積電綜合考量國內外氣候變遷發展趨勢與自身營運現況，鑑別出12 項氣候風險及12 項氣候機會，由相關權責部門共同評估氣候相關風險及機會影響程度，評估範疇完整涵蓋力積電價值鏈。依據各項風險與機會對力積電的衝擊程度、脆弱度、掌握度、發生機率、及短中長期時間尺度特性，經由內部調查後鑑別出應優先管理之關鍵議題，並訂定策略及目標以落實氣候變遷管理。

1. 力積電定期辦理資安宣導，並增購資安分析軟體及開發通訊查核系統，以確保資安防護落實執行。
2. 力積電已通過ISO 27001 資訊安全管理系統驗證，並訂有短、中、長期的資訊安全目標，如2030年發展營業秘密註冊制度，以確保努力研發的技術以及營業秘密得到安全保障。
3. 為確保同仁、客戶及合作夥伴交付的資訊資產的安全，並且持續提升資安能力，力積電已制定資訊安全政策與管理辦法，由各相關單位指派代表組成以總經理為首的「資訊安全委員會」，作為資訊安全相關策略、計畫及風險管理的核心決策單位，並督導各部門資安管理運作與計畫執行成果，以降低資安威脅與風險。
4. 力積電為保障力積電在遇到危機時能夠快速且有效地回應，定期由相關單位聯合實施演練計畫。演練結果將作為強化資安防護面向的參考依據，全力守護企業資產與利害關係人權益。

誠信經營

2026

• 持續執行誠信經營風險評估作業

• 制定「誠信經營風險評估與管理作業程序」
• 執行全公司誠信經營遵循性查核
• 維持全年度無貪腐案件之紀錄、誠信經營守則行為零容忍態度

針對誠信經營議題，已將ESG 治理相關之非財務指標績效作為高階管理階層之變動薪酬評估項目

氣候策略

2030

• 溫室氣體平均年削減率1%
• 溫室氣體直接排放量，絕對減量14%；1.5萬噸（基準年2020 年）
• 溫室氣體範疇1 及2，絕對減量10%（基準年2020 年）

• 推動節能／減碳方案，溫室氣體平均年削減1%
• 以 2020 年為基準年，已達成直接排放量絕對減少 10% 的目標

針對氣候策略議題，已將ESG 治理相關之非財務指標績效作為高階管理階層之變動薪酬評估項目

資訊安全

2027

• 持續強化強化員工教育訓練，提升資安意識
• 強化營業秘密管理
• 引進紅隊演練精進駭客攻擊防禦能力

• 無重大發生資安事件
• 關鍵資訊系統須建立備份還原機制並落實備份還原演練
• 取得ISO 27001 驗證持續強化員工教育訓練，提升資安意識
• 無發生經證實侵犯客戶隱私、遺失客戶資料的投訴，或其他違反法規事件
• 對客戶資訊做二次使用的比例為0%

針對資訊安全議題，已將ESG 治理相關之非財務指標績效作為高階管理階層之變動薪酬評估項目

人才吸引與留任

創新與智財管理

人力資本管理

永續產品&服務

>50% 的業務活動

>50% 的業務活動

• 社會
• 終端使用者
• 外部員工（例如供應鏈、承包商）

• 環境
• 終端使用者

衝擊類型：正面與負面衝擊兼具

針對人才吸引與留任議題，力積電鑑別的正負面衝擊分別如下：

正面衝擊：
因應就業環境變化，持續調整企業人才招募、員工薪資等能吸引更多人才加入力積電且提高留任率，這將促進社會的就業機會，降低失業率和促進經濟發展。

負面衝擊：
如力積電無持續調整薪資與福利將影響人才求職決策，企業將無法招攬優秀人才且加劇人才外流，同時有也有可能提高失業率。力積電秉持以人為本的經營理念，致力於為員工打造適才適所的工作環境，提供具競爭力的薪資福利、完善的教育訓練、績效考核及勞資溝通制度，並與各大專院校合作培育未來高科技人才。此外，力積電亦與投入「半導體學院計畫」，希望培訓更多的臺灣工程師。

衝擊類型：正面與負面衝擊兼具

針對創新與智財管理議題，力積電鑑別的正負面衝擊分別如下：

正面衝擊：
為滿足各種不同領域應用的需求，力積電需持續強化技術創新與內部智慧財產管理，並確保產品品質以提升競爭力。

負面衝擊：
在創新研發的過程，產品價格增加進而造成客戶經濟負擔。另外，若力積電在產品創新研發或製程中未考量低碳產品或低碳製程，亦會提高客戶對環境的衝擊。
力積電專注於推進先進製程技術，開發具備高效能與低耗能電子產品，並發展最佳電源管理晶片技術，以穩定電源並降低能源損耗，致力於降低溫室氣體排放量，並不斷改善技術特性以提高產品品質和效能。

失業人數（人）

碳排放減少量（t-CO2e）

影響力評估項目：造成 /避免的社會成本

影響力評估項目：失去 /獲得的環境價值

1. 力積電參與行政院「半導體學院計畫」，此計畫是行政院提出的半導體專業人才培育倡議，旨在透過提供獎學金與培訓機會，每年增額培育400名碩博士半導體專業人才。受惠學生在專業能力的養成後投入我國半導體及高科技產業，確保求職順暢，並可避免因就業困難、薪資水平較低而成為低收入戶族群。
2. 以台灣新竹市爲例，針對低收入戶，每戶每月補助生活費新台幣11,850元，一年補助新台幣142,200元，因此一年預計避免5,688萬元的社會成本。（400 人 *新台幣142,200元=新台幣5,688萬元）（資料來源：新竹市政府社會處）

1. 衡量指標為每減少1噸二氧化碳排放，可避免約185美元的社會成本。（資料來源：Nature研究報告）
2. 根據研究指出，每減少1噸二氧化碳排放，可避免約185美元的社會成本。以此為基礎，力積電於2025年推出之IGBT 產品，已協助客戶共減少約3,878 萬公噸CO2e 溫室氣體排放，相當於避免約71.74億美元的環境損失成本。（3,878萬公噸CO2e*185美元=717,430百萬美元）