人才培育與發展

員工是企業永續發展的資本，亦是創新的基石，力積電不遺餘力的創造一個全方位的學習環境，提供完善的教育訓練課程與多元學習管道，並透過有系統的訓練計畫培養同仁在職所需的專業知識及技能。同時本公司也鼓勵同仁在工作之餘也能保持自主學習習慣，透過建立線上學習資源，及提供法定專業證照考試、在職進修補助等措施，創造持續學習與創新的工作環境，讓員工持續發展職能並激發員工潛力，進而提升同仁績效水準與公司營運效能。

教育訓練架構

力積電訂定「員工教育訓練程序」，將PDCA 循環導入教育訓練制定程序，於每年年終由各部門管理階層綜合考量公司的願景與經營理念、中長期的經營策略與各單位訓練需求，制定出下一年度教育訓練計畫，並由人力資源處作為執行單位，負責辦理各項實體、線上教育訓練活動，同時追蹤各同仁參與訓練情形及記錄課程反饋，作為下一年度訂定教育訓練計畫之精進方向。

教育訓練體系圍繞在「新人導引訓練」、「職能訓練」、「知識啟發」三大核心，以此延伸出針對「新進員工」及「在職同仁」兩大類別的訓練內容。為降低新進員工的磨合期，訓練內容主要聚焦於建構半導體相關基礎知識，並透過在職訓練 (OJT) 協助同仁快速融入公司運作體系及文化；為配合公司對在職同仁持續學習的核心理念，將職能訓練區分為專業、管理與通識三大類課程，依同仁學經歷背景、工作型態與專業職能為基礎，由主管與同仁共同規劃與制訂不同職涯階段的課程組合，提供同仁最即時、適切的訓練協助方案，進而啟發同仁終身學習與自我發展的長期目標。

教育訓練內容
對象	類別	課程內容
新進同仁	入職培訓	協助同仁了解公司品質、環境安全、資訊安全等規章政策，及與其切身相關之公司規範、福利與權益
	專業基礎	培訓所有同仁均具備半導體基礎技術、智慧財產權等業務相關之基礎知識
	在職訓練 (OJT)	由各部門主管為新進同仁設計符合其職務之培訓內容，並由各部門評估其培訓情況，確保同仁能快速掌握業務重點
在職同仁	專業類	提供營運技術與行政管理兩大類的專業課程，以精進同仁的專業技能
	管理類	針對管理階層／接班人提供階段性的管理能力精進，以培育優秀經理人及接班人

 

 

職涯發展訓練

依個人學經歷背景、工作型態與專業職能為基礎，由主管與同仁共同規劃與制訂不同的職涯階段的進修課程組合，提供同仁最即時、合適的訓練協助方案。

多元的學習管道

運用企業內外各項訓練資源，規劃專屬訓練網頁，期使同仁透過各樣態多元學習管道，即時取得最新資訊快速學習。

力積電在聘用新進員工後，隨即進行關於自身權益、環境安全、資訊安全及勞基法等人權相關的教育訓練，在人才發展與培育過程中，不斷探求組織和個人需求，不因性別有所差異，隨時檢視、逐步開展各項必備訓練，以提升個人生涯發展所需之知識及技能。 為使員工執行業務符合道德標準，並使本公司利害關係人瞭解本公司道德標準，力積電特訂定「敬業規範」及「餽贈及業務款待守則」，於新進人員職前導引訓練中，即說明員工應遵守誠信原則，忠實地執行公司各項業務，且不與廠商有不正當的利益往來，日常則藉由email及網站公告來對全體同仁進行反貪腐與商業道德之宣導，俾利本公司履行社會責任及誠信經營。 員工關係部除不定期提供心理衛生、情緒壓力管理、溝通技巧等相關資訊以加強心理健康宣導外，並建立員工關懷與問題反應機制，提供員工心理上的支持與協助。 本公司有建立員工關與協談機制，在同仁出現心理、人際溝通或反應管理問題時，可以尋求主管、員工關係部協助或諮商轉介。力積電員工每人每年可享有五次免費心理諮商。 公司針對需取得法定證照之同仁皆全額補助其相關訓練費用，另同仁如有取得更高學歷需求亦可依「在職進修管理辦法」之規定提出相關申請。 2022年公司除於新人訓有人權相關政策宣導內容外，並另於本年度辦理「企業社會責任與商業道德」、「勞動法規」等共六門人權保障相關訓練課程總時數7.4小時，共計18,162位人次參與訓練，員工接受人權政策相關訓練比率為100%。我們將持續關注人權保障議題並推動相關教育訓練及宣導，以提高人權保障意識。

福利與權益

力積電為充分照顧員工，保障其生活條件，我們提供良好的薪資福利，基層人員起薪不因性別有所差異，並組織職工福利委員會，提供或贊助各項有關福利計畫之推展，除依法為員工投保勞工保險及全民健康保險亦提供員工免費與自費團體保險，除了員工本人受惠外，亦嘉惠員工之配偶與子女，使同仁與家庭皆能受到保障。

薪酬制度

本公司薪酬制度秉持公允合理原則、薪資皆高於政府規定之最低基本工資，並依績效表現制定具激勵獎金計劃、未因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而有所不同。2021年公司考核期間服務滿三個月以上之所有員工100%接受定期績效評核。(詳細資料)   對於全體正式員工訂有退休辦法，皆依法足額提撥。

育嬰留職停薪

本公司明訂申請育嬰留職停薪辦法，凡公司員工任職滿六個月以上，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，復職及留任比率皆呈現穩定狀態。

幸福職場

人才是公司最重要的資產，有健康快樂的員工，才有高效率的企業，力積電致力提供給員工一個樂活的職場環境，並秉持福利、樂趣、健康融合之精神，透過多樣化的福利設施與活動設計，讓同仁於工作及休閒活動中醞釀創意與活力。基本福利除了三節/生日禮券外，並提供結婚生育、住院補助、子女獎助金等不同額度的貼心補助津貼。   為促進工作與生活平衡，成立多元化的社團兼提供各種多元的課程選擇，鼓勵同仁拓展社交、培養興趣、並強健體魄並拓展人際關係。為使員工在工作忙碌之餘仍能夠適度抒壓促進身體健康，也時常舉辦多項全員性的活動如：劇團欣賞、藝文活動、家庭日、聖誕活動，並將關懷的觸角延伸至員工家庭，凝聚力積電大家族的歸屬感。

員工基本生活措施

美味舒食

公司設有便利商店、咖啡廳、員工餐廳，提供自助餐、快餐及麵食等各式餐點，午餐、晚餐及宵夜皆由公司補助，同仁僅需支付少許餐費即能享有豐盛之餐點。

休憩住宿

為使遠道技術員就近解決住的問題，公司備有直接人員宿舍，並提供水電、冷氣套房之舒適生活環境。

便利好行

針對居住在鄰近地區如新竹、竹東、竹北、湖口、頭份、苗栗等區域之直接員工配合上、下班時間提供免費交通車。

休閒設施與服務

運動有益身心，力積電重視員工工作與休閒的均衡發展，公司內有多功能體育館包含籃球場、網球場、排球場、撞球桌、乒乓球桌等設施，另設置健身房、韻律教室及卡拉OK、影音室。提供員工最佳的休閒運動環境，鼓勵員工培養規律運動習慣。

社團活動與部門競賽活動

力積電積極鼓勵員工成立社團，舉辦社團活動，同仁作之餘發展興趣並拓展人際關係，參與社團的風氣及意願亦逐年成長，目前共成立有16個社團。福委會提供社團補助運作經費，且社團代表公司參與對外比賽獲獎時，還可獲得額外補助。

藝文欣賞

力積電每年都會舉辦多元藝文活動，包括親子劇場欣賞及名人專題講座等，但因為疫情因素，去年並未舉辦千人以上的劇場包場活動，但有持續舉辦公司內的藝文講座，2021年辦理譚敦慈「如何提昇自體免疫力」名人講座，共有108位同仁參加，讓同仁能夠在疫情時代加強自體的免疫能力對抗病毒，快樂工作、健康生活。

聖誕感恩活動

每年到了聖誕佳節，也是特別的感恩時刻，每年聖誕節活動，公司分發超商禮物卡，讓同仁感受到聖誕節的小確幸。

節慶福祉

適逢一年一度重要節慶，公司特別體恤同仁辛勞，於五一勞動節、端午節、中秋節提供禮品與員工共度節慶；元宵及冬至時皆提供暖心湯圓與員工共渡佳節。