力積電不遺餘力為員工的創造一個全方位的學習環境，提供完善的教育訓練課程與多元學習管道，並以系統化的訓練計畫培養同仁在職所需的專業知識及技能，同時鼓勵同仁在工作之餘保持自主學習的習慣，透過建立線上學習資源、提供法定專業證照考試及在職進修課程補助等措施，創造持續學習與創新的工作環境，激發員工潛力。

力積電訂有「員工教育訓練程序」，將PDCA循環導入教育訓練制定程序，每年年終由各部門管理階層綜合考量公司的願景與經營理念、中長期的經營策略與各單位訓練需求，制定下一年度教育訓練計畫，並由人力資源處作為執行單位，負責辦理各項實體、線上教育訓練活動，並追蹤各同仁參與訓練情形及記錄課程反饋，持續精進教育訓練計畫內容。

教育訓練體系圍繞在「新人導引訓練」、「職能訓練」、「知識啟發」三大核心，針對「新進員工」及「在職同仁」兩大類別的設計訓練內容。為降低新進員工的磨合期，訓練內容聚焦於建構半導體相關基礎知識，並透過在職訓練（OJT）協助同仁快速融入公司運作體系及文化。配合公司對在職同仁持續學習的核心理念，將職能訓練區分為專業、管理與通識三大課程類型，依同仁學經歷背景、工作型態與專業職能為基礎，由主管與同仁共同規劃與制訂不同職涯階段的課程組合，提供同仁最即時、適切的訓練協助方案，進而啟發同仁終身學習與自我發展的長期目標。

為提高學習意願及成效，力積電整合企業內外部訓練資源，規劃專屬訓練網頁，以期同仁能藉由更具彈性的學習模式及多元管道，掌握最即時的專業知識、法規變革及公司最新決策等資訊，力積電亦透過線上學習平台即時掌握同仁學習狀態，給予及時的輔導與支持。

• 力積電在聘用新進員工後，隨即進行關於自身權益、環境安全、資訊安全及勞基法等人權相關的教育訓練，在人才發展與培育過程中，不斷探求組織和個人需求，不因性別有所差異，隨時檢視、逐步開展各項必備訓練，以提升個人生涯發展所需之知識及技能。
• 為使員工執行業務符合道德標準，並使本公司利害關係人瞭解本公司道德標準，力積電特訂定「敬業規範」及「餽贈及業務款待守則」，於新進人員職前導引訓練中，即說明員工應遵守誠信原則，忠實地執行公司各項業務，且不與廠商有不正當的利益往來，日常則藉由email及網站公告來對全體同仁進行反貪腐與商業道德之宣導，俾利本公司履行社會責任及誠信經營。
• 員工關係部除不定期提供心理衛生、情緒壓力管理、溝通技巧等相關資訊以加強心理健康宣導外，並建立員工關懷與問題反應機制，提供員工心理上的支持與協助。
• 本公司有建立員工關與協談機制，在同仁出現心理、人際溝通或反應管理問題時，可以尋求主管、員工關係部協助或諮商轉介。力積電員工每人每年可享有五次免費心理諮商。
• 公司針對需取得法定證照之同仁皆全額補助其相關訓練費用，另同仁如有取得更高學歷需求亦可依「在職進修管理辦法」之規定提出相關申請。
• 2024年共有6位同仁取得更高學歷，其中3位同仁取得碩士學位；另2024年於廠內辦理4門證照類課程協助370位同仁取得有機溶劑、特定化學作業主管與輻射機台操作之證照；318位同仁參加外部機構訓練取得工作所需之證照。2024年補助同仁取得證照之費用逾新臺幣125萬元。
• 2024年員工總訓練時數達345,012小時，每位員工平均受訓時數約41.14小時；年度訓練相關支出費用達新臺幣6,252,942元，員工平均教育訓練花費約為新臺幣745元。
• 透過公司內部開發之廠內通訊軟體Pteam，持續安排各式線上訓練課程，2024年度訓練計畫達成率（含E-Learning 系統）為100%，實體標準課程共辦理36門課，課程平均滿意度調查為94.7%。

力積電致力提供員工一個樂活的職場環境，秉持福利、樂趣、健康融合之精神，由人力資源處及職工福利委員會（以下簡稱福委會）規劃完善的員工福利制度，透過多樣化的福利設施與活動設計，讓同仁於工作及休閒活動中醞釀創意與活力。基本福利除了三節及生日禮券外，並提供結婚生育、住院補助、子女獎助金等不同額度的貼心補助津貼。為促進工作與生活平衡，成立多元化的社團兼提供各種多元的課程選擇，鼓勵同仁拓展社交、培養興趣、強健體魄並拓展人際關係，也時常舉辦多項全員性的活動如劇團欣賞、藝文活動、家庭日、健走、聖誕活動等，將關懷的觸角延伸至員工家庭，凝聚力積電大家族的歸屬感。

力積電薪酬制度秉持公允合理原則，提供具競爭力的薪酬條件，包含本薪、津貼、員工現金獎金與員工酬勞，並依其績效表現、工作職掌等綜合因素制定激勵獎金計畫，不因種族、階級、語言、宗教、政治立場、婚姻狀況、國籍、出生地、性別、性傾向、年齡或參與之團體而有所不同。薪酬福利制度由薪資報酬委員會綜合考量公司營運績效、產業發展趨勢、總體經濟與企業永續發展等因素而訂，每年進行滾動式檢討與調整，並擬具分派建議提報董事會審議，確保公司整體薪酬於產業間維持競爭力。

除了本薪及津貼等固定薪酬外，力積電亦提供員工激勵獎金、留任獎金與員工認股權憑證等變動薪酬，2023年力積電通過主管機管核准之員工認股計畫，已於2024年開始發行。變動薪酬發放額度依個人績效、公司當年度獲利及單位目標達成率決定，不因性別而異，力積電獎勵同仁優良績效表現並共享經營成果，並鼓勵同仁積極爭取表現，創造良性競爭之工作環境。

力積電秉持優於相關法令規範的原則進行員工聘雇，並確保起薪標準與整體薪酬條件不 因性別而有所差異。2024 年女性與男性薪酬差異主要受到職位類別、職務內容、年資 長短及個人績效等綜合因素影響。整體而言，力積電持續關注與監控性別薪酬差異，並 致力於提供具市場競爭力之薪酬與福利制度，協助員工在職涯發展與家庭生活間取得良 好平衡。

力積電遵循「勞動基準法」及「勞工退休金條例」等相關規定，對全體正式員工訂有退休辦法。在力積電工作10年以上年滿45歲，且前2項總和達60者，即可申請退休。適用勞基法退休金（又稱舊制）之員工依法提撥每月薪資總額2%至臺灣銀行勞工退休準備金監督委員會專戶，年度終了前若估算專戶餘額不足給付次一年度年預估達到退休條件之勞工，則於次一年度3月底前補足。適用「勞工退休金條例」（又稱勞退新制）之員工依法提撥每月薪資總額6%至勞保局設立之個人退休金專戶。

力積電根據「性別工作平等法」所賦予勞工之權益建立完善的育嬰留職停薪制度，針對符合相關規定之全體員工，均可申請育嬰留職停薪，保留其工作權，確保其能維持工作與家庭平衡；同時公司也依法設置哺（集）乳室，提供女性同仁於工作期間得帶薪視個人情況隨時使用。除此之外，為響應政府生育政策，力積電自2022年7月起新增「生育補助金」，每一新生兒補助新臺幣2萬元。

• 依循「勞動基準法」，依據員工在職期間給予 3-30 天之帶薪休假
• 響應政府生育政策，於法規規範之 8 週外，額外給予優於法規之 2 週半薪的「產後照護假」
• 定期規劃健康檢查及健康促進活動，以保障及追蹤員工身心健康狀況，並落實職場壓力管理
• 除依法為同仁投保勞工保險及全民健康保險，亦提供同仁免費與自費團體保險（包含傷殘、醫療、人壽），嘉惠其配偶與子女，使同仁與家庭皆能受到保障
• 提供傷患住院慰問金、喪葬補助與急難救助貸款等，以協助同仁度過難關
• 若員工有家庭照顧假之需求，得申請彈性的工作制度，協助同仁更容易在工作與生活間取得平衡
  • 單位主管自行管控同仁上下班時間
  • 經單位主管同意可申請居家工作
  • 每年提供優於法規之額外7天彈性休假，及參與志工活動之志工假
• 提供兼職工作選擇：聘僱兼職之視障員工，提供全職員工提供免費肩頸紓壓按摩服務
• 設立結婚禮金、產假、產檢假、生育補助金、育嬰留停、哺（集）乳室、子女獎助學金等福利措施；自2022年起設置一胎新臺幣2萬元補助，以鼓勵同仁生育
• 與數家特約托育機構簽訂優惠合作，提供同仁托嬰優惠方案
• 與多家銀行合作提供同仁貸款或存款優惠方案，滿足同仁資金需求
• 員工購股計畫：會員個人得按月由薪資中固定提撥新臺幣2,000元（自提金） ，公司同步提撥2,000元作為補助金，合計4,000元委託金融機構購買「力積電」股票，並於次月15日匯撥至同仁集保帳戶

• 員工餐廳、便利超商、咖啡廳進駐
• 提供新竹及苗栗地區免費交通車，及直接人員員工宿舍
• 設置圖書館、健身房及其他運動場館等休閒活動設施

• 舉辦家庭日、健走活動，提供同仁能夠攜家帶眷走出戶外的公司性活動，讓同仁能舒緩壓力與保持身心健康，並有效凝聚同仁向心與強化眷屬認同
• 辦理藝文活動，如親子劇場、名人專題講座、音樂會，一方面贊助藝文團體，另一方面藉由藝文活動提升同仁對藝術活動的參與，進一步優化同仁生活品質並促進親子互動，使同仁能在工作與休閒生活取得適當平衡
• 福委會補助社團運作經費，鼓勵員工參與及成立社團，並參與外部競賽，讓同仁在工作之餘能發展興趣並拓展人際關係
• 發放三節禮券、生日禮券，及勞動節、中秋節與聖誕節等重要節慶禮品，2023年度更導入E化平台提供同仁更多元彈性的電子票券選擇

力積電每年都會舉辦多元藝文活動，包括親子劇場欣賞及名人專題講座等，將藝術拉近同仁的生活，培養同仁人文氣息並促進親子互動與學習，優化同仁工作與休閒生活的平衡。2023年舉辦四場劇場欣賞，包含全民大劇團《丞相，起風了》、春河劇團《我的婆婆怎麼那麼可愛前傳》、面白大丈夫《職男人生8》及相聲瓦舍《包黑子壞壞》，共計3,619人次參加表演活動，在歡樂觀賞的氛圍中，同仁跟眷屬度過溫馨且美好的時光。

劇場之外，2023年也舉辦3場藝文講座，內容包含《盧燕俐－通膨時代如何逆轉人生與財富》、《澤爸－職場爸媽的親子溝通術》及《褚士瑩名人講座－12個轉變的習慣》，合計457人次參與講座。這幾位名人講師講座內容精采充實，不僅分享他們的人生經驗與專業知識，也擴大同仁對各個領域的了解與分享。

配合公司ESG推動計畫，2023年1月舉辦石虎攝影大賽，宣導及推動臺灣稀有動物的保育認知，總計有138位同仁報名參加，共計98幅作品參賽，最終決選28幅得獎作品，而前三名分別可獲得新臺幣6,000、5,000及3,000元獎金。此外，2023年自辦健行活動的早到禮背包，即採用第一名的作品作為背包的主設計圖案。

「力積電家庭日」是力積電專屬的家庭、親子活動，2023年7月8日及7月22日在麗寶樂園舉辦家庭日活動，共計5,721位同仁報名活動，出席率分別為85.6%與80.4%，員工攜家帶眷多達1.3萬人踴躍參加，不但促進夫妻、親子互動，亦激發出更廣闊的人際互動。在現場享受美食饗宴、暢玩遊樂設施並欣賞精彩舞台活動，共同感受到家庭日歡樂的氣氛，有效凝聚同仁向心力與強化眷屬認同。

2023年於新竹左岸草原舉辦2次健行活動，員工報名人數共計1,435位，受到天氣影響位兩梯總計668位同仁參與。在健行、健身等運動之外，現場也安排眾多的美食攤位、遊戲闖關、表演節目以及摸彩活動，全家一起強身健魄、歡樂無窮。

每年聖誕佳節，亦是特別的感恩時刻，2023年特別與苗北藝文中心合作在12月舉辦兩場力積電聖誕愛樂音樂會，分別《天籟耶誕報佳音－台北愛樂室內合唱團聖誕合唱音樂會》與《國立臺灣交響樂團－比才與德弗札克的經典對話》，共計1,550位同仁攜眷參加，在現場欣賞非常精彩的演出並感受濃濃的耶誕氣氛。為了讓同仁更加深入了解音樂會的曲目，亦特別邀請金革唱片音樂總監林柏杰針對比才與德弗札克的經典對話舉辦一場導聆講座，共計95位同仁參加。

力積電鼓勵員工成立社團、舉辦社團活動，使同仁能在工作之餘發展興趣並拓展人際關係，參與社團的風氣及意願亦逐年成長。社團屬性約可概分為球類、運動休閒類、公益類、音樂藝文類、一般研習社團，共有羽球社、桌球社、網球社、排球社、籃球社、保齡球社、壘球社、韻律社、影音社、單車社、健心社、農藝社、語文社、愛樂社等14個社團。眾多社團活動經常性舉辦多元化的社團活動可以鼓勵同仁拓展社交、培養興趣、豐富人生。福委會提供社團補助運作經費，球類社團負責舉辦力積電盃球類比賽，根據參賽隊伍多寡有不同獎金設定，平時亦有球衣及球具的補助，且社團代表公司參與對外比賽獲獎時，可獲得額外新臺幣3.2萬元的獎勵金補助，總計全部球類社團補助經費達150萬元；一般社團及研習社團主要提供2萬元的活動費。

社團活動預算依「職工福利委員會社團管理辦法」於每年10月編列明年度預算，各社團依年度預算執行各項活動，作業流程為：

1. 每年10月編列明年度預算，並於福委會季會通過預算案
2. 社團於活動發生前需填具活動申請單，經福委會審核之後於福利園地公告活動辦法
3. 活動完成15日內檢附結案報告請款報銷。

力積電鼓勵員工成立社團、舉辦社團活動，使同仁能在工作之餘發展興趣並拓展人際關係，參與社團的風氣及意願亦逐年成長。社團屬性約可概分為球類、運動休閒類、公益類、音樂藝文類、一般研習社團，共有羽球社、桌球社、網球社、排球社、籃球社、保齡球社、壘球社、韻律社、影音社、單車社、健心社、農藝社、語文社、愛樂社等14個社團。眾多社團活動經常性舉辦多元化的社團活動可以鼓勵同仁拓展社交、培養興趣、豐富人生。福委會提供社團補助運作經費，球類社團負責舉辦力積電盃球類比賽，根據參賽隊伍多寡有不同獎金設定，平時亦有球衣及球具的補助，且社團代表公司參與對外比賽獲獎時，可獲得額外新臺幣3.2萬元的獎勵金補助，總計全部球類社團補助經費達150萬元；一般社團及研習社團主要提供2萬元的活動費。

力積電重視員工工作與休閒的均衡發展，在公司P1/2廠九樓設計多功能體育館包含籃球場、網球場、排球場、撞球桌、乒乓球桌等設施，另在五樓設置健身房、韻律教室及卡拉OK、影音室，各廠區（P3、8A、8B）亦備有活力健身器材及韻律教室，提供員工最佳的休閒運動環境，鼓勵員工培養規律運動習慣。