理念與目標
力積電在過去數年經過營運轉型、組織重組等變革之後，2021年12月順利完成股票上市，實現了我們對股東的承諾。在永續經營上，力積電除了平衡利益關係人、社會、企業三者的關係，更將企業文化的四大價值深化在經營理念的核心中，透過健全的公司治理、追求利害相關者的均衡利益、致力推動環保節能以及貢獻社會的精神，善盡與社會正向永續發展之企業義務。
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100 %
無貪腐事件
無貪腐事件。
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100 %
無反競爭行為
無反競爭行為事件。
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經營理念 |
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使命 |
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企業永續發展委員會 |
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永續發展委員會組織架構 |
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力積電為實踐企業永續發展，並促成經濟、環境及社會之進步，自2022年起設置「永續發展委員會」及「ESG委員會」作為推動永續發展之專責單位。為深化監督審查職責及提升永續治理成效，於2023年9月25日召開之第九屆第三次董事會決議通過，重整永續治理架構，由「審計委員會」協助董事會督導公司永續發展推動情形。同時，原「ESG 委員會」更名為「永續發展委員會」扮演永續策略制定與執行角色。 「永續發展委員會」轄下分E、S、G三大推行小組，由董事長指派相關單位主管組成，每年定期向審計委員會及董事會報告永續發展目標、執行成效及下一年度規劃。
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本委員會之成員均具備永續專業知識與能力，分別由2席董事、8位副總經理及公司治理主管組成外，並由董事長指派推行經營治理、環境永續及社會參與之相關部門等11位主管共同組成，共計為22位委員組成，茲列示2席董事及副主席之專業資格及經驗：
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2025年運作情形 |
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本公司永續發展委員會於2025年度已召開四次會議且亦完成向董事會報告，當年度出席率為78%，相關報告日期及內容為：
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本公司董事會於聽取經營團隊之報告，評判策略成功之可能性及定期(或視情形)檢視策略進展，並於需要時敦促經營團隊進行調整。 |
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