力積電自2021年起率先由P1/2廠進行RBA聯盟指派的第三方機構驗證，在驗證前利用責任商業聯盟設計的標準化風險評估範本(Self-Assessment Questionaire,SAQ) 自行鑑別人權相關風險，除對於歧視、騷擾、強迫勞動、童工等議題特別關注外，亦重視員工、婦女、移工等族群權益，2021年底P1/2廠成功通過RBA VAP (Validated Audit Process)驗證，並於2022年Q1取得金級證書。

透過人權風險評估之結果，力積電建立減緩與改善措施以持續降低風險，避免產生損害人權的事件。

良好的勞資互動可以提升企業文化及組織氛圍，並促進勞資關係和諧。我們除了提供多元的溝通平台之外，並定期舉行勞資會議，2022年完成各廠勞資會議勞方代表改選，且各廠依規定每季定期舉辦勞資會議，協調各項勞資議題，促進勞資關係和諧。

人力資源處設有員工關係部提供員工協助及諮商轉介服務，以適時紓解員工情緒壓力，提高工作績效。透過「夥伴的話」溝通平台，提供員工反應公司制度、管理辦法或特定議題的管道，並轉由相關權責部門回覆同仁的問題與建議。除「夥伴的話」溝通平台外，員工關係部尚設有「員工關懷網」、並依「執行職務遭受不法侵害預防作業管理辦法」、「執行職務遭受不法侵害通報程序」及「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」受理相關申訴事件並召開調查委員會做成決議、懲處，以維護員工權益。

2022年計受理夥伴的話共637件，回覆率為100％。力積電制定有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」並公開揭示申訴管道以防範性騷擾事件之發生，並進行糾正、改善，2022年公司並無任何性騷擾申訴事件。

工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法  

力積電遵循當地法規要求，致力保障員工人權、個人隱私及禁止不當歧視及性騷擾，提供平等的就業機會與環境。在人才延攬上謹守公平、公正、誠信原則，而制定之招募政策兼具多元、平等與包容性，人才選任係依照個人專業能力與該職位之適切性為唯一考量，不因性別、年齡、種族、國籍、婚姻狀況、宗教、身心殘疾、政治立場或性別傾向等因素而有差別待遇，且人員錄取後與其密切相關之晉升、教育訓練、員工福利及考績等權益皆有明確規章制度，保障每位同仁都享有平等的機會及待遇。

截至2022年底，力積電正式員工數為8,150人，全數為永久聘僱且全職員工，未有無時數保證員工；平均年齡39歲，平均年資為10年，有助於支撐企業快速成長需求並持續保有競爭力。2022年因應廠房新建與產線擴充所新增之人力需求，使員工總數較2021年的正式員工7,448人有顯著提升。另於非正式員工方面，順應2022年開始實行的預聘在校生及實習制度，共新聘27位實習生，以協助應屆畢業生能順利銜接職場；同時為滿足公司營運需求，由承攬商負責團膳、環境清潔、警衛保全業務、機台設備維護及廠務設施修繕或擴充，共計8,805人。

為實踐人才多元化政策，打造一個多元、平等與共榮的職場環境，本公司共雇用14位具原住民身份之員工，及52位身心障礙同仁，符合政府所制定進用身心障礙者人數比例。在員工國籍分布上，本國籍員工占94.87%，外國籍占5.13%，且在集團全球布局規劃下，未來將持續提升外國籍員工比例，以期能透過跨國籍間的文化與專業交流，讓更多外籍同仁能在工作崗位上發揮所長及影響力，提升整體營運效率。

2022年因應P5廠興建及產能擴充之人力需求，新進員工總人數為1,397人，聚焦於設備、製程、廠務及研發等相關領域人才，同時包含年輕世代族群、外籍藍領及白領階層人員，而每位全職員工的平均招募成本為新臺幣6,853元。

本公司長期追蹤員工離職狀況，透過離職率分析，員工離職的主因為薪資福利、工作環境與個人職涯發展考量等綜合因素。針對員工離職原因，本公司擬定各項因應計畫，2022年離職率及自願離職率為8.53%及8.42%，較2021年有顯著下降，顯見落實職場環境改善計畫之成效顯著。除此之外，本公司人力資源處在接獲同仁離職申請時，會先了解同仁具體離職原因，並嘗試根據其個人專長及經歷，調整其工作內容、隸屬部門或工作地點，透過提供內部輪調機會達到人才留任之目標。