力積電以照顧同仁健康為出發點，從規劃完整健康檢查到舉辦一系列量身訂做之健康促進活動，建置推動公司完整之職業健康管理組織，讓所有在力積電大家庭工作之夥伴，都能獲得完善健康照護，達到「工作與健康雙贏」的目標，進而強化企業整體的競爭力！

健康管理經由體格檢查、定期健康檢查、以掌握勞工健康狀況、透過健康管理分級及疾病分類管理追蹤，並安排職醫諮詢，健康教育、提供衛教單張及推展健康促進活動。

自2007年度起本公司參酌專家學者的相關建議，輔助檢討廠內已執行業務進行整合及規劃，明訂力積電職業病防範管理措施執行項目，藉由職業病預防(Prevention)、復工(Return to Work)及補償(Compensation)等三個角度（簡稱PRC）來達到公司對員工照護的最終目標--『工作零病痛、生活有健康』。同時進行潛在危害作業篩選，更新潛在危害作業列表，納入廠內監控管理。多層次的預防方式及多元化積極管理。

力積電以優於法令規定的標準，提供每年完整的員工健康檢查，並全程追蹤各類健康異常項目，以期達到「早期發現早期治療」之目的。此外針對接受健康檢查之員工，保健中心依健檢醫院判定結果實施分級管理：

依據員工健檢之結果並配合四季之變化，辦理各類超音波檢查、減重、心血管族群照護及婦女三點不漏等健康促進活動，照護員工全身健康，並舉辦各類講座及專人專業之諮商服務，以提升員工生活知能並培養正確的心理衛生觀念。

於廠區內設置力晶診所提供門診看診、健康諮詢、預防接種等健康管理服務，服務對象擴及同仁眷屬、關係企業員工及承攬商，另有臨廠服務之職業醫學科專科醫師提供健康教育、衛生指導之策劃並協助員工選配適當工作。

廠內全年24小時設有的專任護理師，提供專業之健康保健、舉辦健康促進活動及緊急救護處理等服務，讓同仁的健康零負擔。

本公司員工可透過電子化之健康管理系統隨時查閱個人歷年體檢報告，以掌控自己的健康狀況，並可同時上線掛號看診、報名健康促進活動及健康問題諮詢等，提供多元化及全方位之資訊化健康服務，以強化同仁自主健康管理之能力，進而達到預防保健的功能。

• 利用入口網站提供醫學常識、各類活動訊息供同仁參閱
• 提供健康問答，媽媽寶貝網站，藉由同仁提出問題，提供健康知識交流的平台
• 固定更新廠內各公佈欄，張貼健康資訊，衛教海報等
• 使用公司內部信箱寄發各類健康促進活動及健康知識訊息供同仁參考。

針對COVID-19對公司可能產生之影響風險，自2019年底風險管理處即持續關注疫情發展，並開始對同仁進行適當衛教避免錯誤認知；當疫情有逐漸擴大發展趨勢，即配合疫情分級定義啟動處理小組成員加入防疫工作，依不同階段逐步推動下列措施，並參考ISO45005管理COVID-19風險指南，適度調整管理措施。

• 防疫指揮中心因應疫情嚴重程度提昇指揮官層級，最高由總經理擔任指揮官。
• 以手機/電腦版Pteam APP為平台串聯各電子系統，開發各項防疫功能，避免群聚並落實全面性健康風險管理。
• 同仁自主健康管理宣導，配合政府宣達防疫措施，若有需求則進行自主監控、配戴口罩並由專責單位追蹤了解，具感染高風險同仁列為健康追蹤對象並提供相關協助。另為避免人員面對未知風險因心理壓力造成身體不適、心理恐慌，亦透過心理諮商輔導&心理建設/宣導，適時輔導/協助同仁。
• 加強廠區公共區域環境清潔消毒與增設消毒用品供人員使用，針對所有入廠廠商/訪客一律進行體溫量測與防疫相關資訊確認。
• 相關防疫措施公告週知廠商，高風險接觸同仁作業期間配戴口罩；避免非必要出差活動，減少/婉拒高風險區域來訪/作業人員，並規範高風險族群須提供檢驗陰性證明(含家用快篩)/疫苗施打證明始可入廠作業。
• 規劃推動分區辦公、居家辦公、視訊會議等等替代措施，減少人員接觸感染風險。
• 啟動各項營運衝擊準備作業，包含供應鏈確認、貨品進出消毒、產品庫存存放、客戶溝通說明、媒體溝通準備等作業。