力積電是專業的晶圓製造公司，承諾遵守下述職業安全衛生、環境保護之理念與準則，積極與員工、客戶、供應商、承攬商等內外部利害關係人溝通議合、諮詢環安衛政策之制定與實施，此政策適用於公司自有營運、供應商與合作夥伴，以創造工作者及全體社會更好的生活環境品質，善盡企業社會責任。

1. 符合或超越職業安全衛生相關法規與國際相關規範，以達成零災害及健康職場之終極目標。
2. 各級主管承諾提供必要資源並落實日常安全衛生管理，各級人員善盡安全衛生責任，確保管理系統之適合性、充分性及有效性，以建構本質安全之優良工作環境。
3. 藉由安全衛生相關風險與機會評估，並參採先進安全衛生相關技術，制定優先改善之量化目標及方案，並持續檢討及降低各項作業或活動所造成之風險衝擊，以促進工作者之身心健康、杜絕可預見的危險與損失。
4. 積極與內外部利害相關者溝通議合、諮詢及決策參與，並持續地檢討與改善，以提升公司內部及供應鏈之安全衛生管理績效。
5. 推廣安全衛生教育及宣導，並鼓勵主動參與相關活動，深化工作者對安全衛生的認知、責任與習慣，以建立全員工安之安全文化。

1. 符合或超越環保法令及國際公約等規範要求，致力成為低碳、綠能及邁向淨零排放之綠色營運企業。
2. 各級主管承諾提供必要資源並落實環境管理，並確保環境管理系統整合至公司相關營運中，管控環境風險，以建立環境友善之企業文化。
3. 因應氣候變遷減緩與調適議題，評估相關風險與機會，落實執行節能減碳、節水等管控措施，降低極端氣候環境之相關衝擊。
4. 訂定積極主動之環境管理目標，持續提升能資源耗用、廢棄物管理、循環經濟、污染防治與生物多樣性等績效，共同建立從設計、製造到產品與服務之綠色供應鏈，以降低營運對環境的負面影響。
5. 導入友善環境技術，應用於所有營運活動，減少生命週期各階段的環境負荷，以達綠色設計、生產與經營。
6. 推廣環境風險評估及管理訓練，確保員工了解其工作活動對環安衛的影響，提升員工的環保意識，以展開行動並善盡職責。
7. 對全體員工及利害關係人進行知識與經驗分享及宣導，透過與營運夥伴、產官學界及社會大眾的合作，共同因應環境保護與氣候變遷的嚴峻挑戰，提升其對環境管理政策與營運對環境影響之認知。

董事會擔任本政策最高層級治理單位，安全衛生環保委員會負責整體指導及監督，由風險管理處推動安全衛生及環境保護目標達成狀況與績效提升執行情形，適用範疇包含研發、生產營運、產品與服務、運輸與物流、廢棄物管理，以及合併或收購前的盡職調查。

力積電承諾為員工、供應商／承攬商及其他商業合作夥伴打造安全、健康且友善的職場環境，並嚴格遵守職業安全衛生相關國際標準與法規。力積電導入ISO 14001 環境管理管理系統（證書有效期間：2024/6/26-2026/8/24）及ISO 45001 職業安全衛生管理系統（證書有效期間：2024/6/26-2026/8/5），建立公司內部之環安衛管理系統（ESH Management System），範疇涵蓋集團旗下所有廠區及廠區內所有員工8,361 人及非員工工作者10,230 人，涵蓋率達100%（員工及非員工工作者分別占總工作者45.02% 及54.98%）。
力積電以「環安衛政策」作為環境保護、安全與衛生管理之最高指導原則，並設置由總經理擔任主任委員的安全衛生環保委員會，為環安衛管理系統之最高審議與決策單位。各廠區由具資格之內部環安衛稽核人員組成環安稽核小組，依循「環安衛內部稽核作業管理辦法」及「內部環安衛稽核人員認定及登錄細則」等程序文件，每半年執行內部環安衛稽核作業，以確保管理制度之落實與有效運作。此外，力積電委託第三方驗證機構針對整體環安衛管理系統之運作情形與執行紀錄進行符合性與有效性驗證。安全衛生環保委員會每季定期召開會議，針對環安衛管理方案之執行情形進行審議，並就管理措施進行檢討與修正，同時評估預防或降低健康與安全衛生危害風險之目標達成情形，藉此推動環安衛管理之持續改善。

力積電依據管理系統及法令分別成立總機構及各廠區（包含P1/2、P3、P5、8A、8B）安全衛生環保委員會，定期召開安全衛生環保管理審查會議討論環安衛相關事項，並依法推選勞工代表參與會議討論，讓員工充分了解公司環安衛運作模式及提供正式之討論研議管道。風險管理處及各廠區風險安環部依據管理審查會議決議，規劃整體環境安全衛生相關業務，且負責規劃及推動環安衛相關之稽核、驗證、風險評估及教育訓練等各項安全衛生業務。

當環安衛管理系統相關資訊如環安衛政策、環安衛目標、法令規範及利害關係人要求、環安衛管理系統變更等，將依「環安衛管理諮詢與溝通辦法」溝通程序，透過內部安全衛生環保委員會議、環安衛代表諮詢溝通會議、安全衛生環保通訊等溝通管道向各權責單位進行宣導；員工針對環境安全衛生之問題、意見或申訴亦可透過內部溝通管道「夥伴的話」提出。若人力資源處接獲之申訴及溝通事項經確認與公司營運直接相關，即透過內部網路、環安衛法令管理系統、文件管理系統（DCMS）等方式，轉知權責部門進行風險與機會評估，以確保員工提出之問題、意見或申訴事項均能獲得妥適的回應及處理。
2025 年共召開24 次職業安全衛生委員會、40 次承攬商諮詢溝通會議與16 次環安衛代表諮詢溝通會議，敬邀相關工作者與利害相關者的共同參與，進行職業安全衛生管理系統的制定、實施與評估進行的諮商。

為有效掌握事業活動及產品製程中可能產生之環境、安全與衛生風險，力積電依循製程及活動危害鑑別與風險評估流程，於事前辨識潛在環安衛風險並擬定相應管理對策。各部門依其製程或活動範圍，全面鑑別作業內容，涵蓋承攬商與訪客於廠區內之活動，以及產品運送至客戶端可能涉及之環安衛議題，並彙整原物料、零件、清潔用品、個人防護具及廢水、廢氣、廢棄物等投入與產出資訊，作為後續風險評估之依據。
風險評估依製程特性選用適切之評估工具，包括機台安全檢查、變更管理、危險性工作場所製程安全評估、SEMI 標準、危害與可操作性分析（HAZOP）、失效模式與效應分析（FMEA）、故障樹分析（FTA）及SWOT 分析方法，並每半年辦理內外部環安衛稽核，以檢視管理系統之運作成效，適用對象涵蓋全體員工及持證進廠之承攬商人員。
依「環安衛風險評估作業辦法」，風險鑑別重點涵蓋化學性、物理性、生物性及人因工程等危害，各部門彙整工作者諮商結果，針對本質風險及控制後風險進行評估，並依危害發生機率、嚴重程度及風險權重判定風險等級。風險管制措施則依消除、取代、工程控制、行政管理及個人防護具之優先順序規劃，並訂定改善目標，定期於環安衛管理審查會議中追蹤執行情形。
針對可能接觸重大環安衛風險之人員，力積電於任職前即完成相關教育訓練，使其具備危害辨識及即時退避能力；於執行職務期間如發現立即危險，得在不影響他人安全之前提下停止作業並退避至安全場所，且不受任何不利處分。此外，公司亦依相關管理辦法，定期鑑別並防範職場不法侵害事件，維護安全健康之工作環境。如發生環境污染或職業災害等異常事件，將依標準作業程序進行事故調查與原因分析，提出矯正及預防措施，並於各廠區同步展開改善作業，以降低事件衝擊並防止再發。

力積電透過SWOT 分析鑑別出具體風險與機會，並利用各廠區環安衛代表進行管理目標及推動計畫之研議，經管審會向上呈報結果後執行。

力積電制定「承攬商安全衛生環保規章」，要求承攬商於廠區作業期間確實落實安全衛生與環境管理，並以零工傷為管理目標。各廠區依「承攬商一證一卡」原則進行人員與動線管控，承攬商須完成教育訓練並通過測驗後，取得特約工作證及門禁磁卡，並搭配經核可之作業許可單，始得進出指定作業區域。
各業務承辦單位定期接收承攬商管理月報，依統計分析結果擬定加強管理措施，並針對違規情形較多之廠商進行重點督導與自主管理要求，相關成果亦納入每季安全衛生環保委員會進行審議與檢討。為提升溝通與管理效率，力積電於2025 年啟用承攬商溝通平台（Contractor Management System），並於平台中建置相關訓練教材，供承攬商即時查詢與運用。
承攬商評鑑與稽核為管理機制之重要環節，力積電於採購合約中明確納入職業安全衛生相關規範，確保承攬商充分了解並遵循公司作業要求及相關法令。各廠區風險安環部門配合採購部門，依統一評鑑標準定期執行承攬商評鑑，針對缺失項目要求提出改善措施並進行複查，評鑑結果亦作為後續發包與續約之重要參考依據。2025 年共完成184 家承攬商評鑑，評鑑結果均符合要求，得持續合作。

在執行層面，力積電依據「環境安全衛生管理手冊」，由各級主管依其職務權責提供必要資源，鼓勵同仁主動參與改善提案與教育訓練討論，提升作業警覺性與工作環境安全性，持續強化整體環安衛管理品質。在監督管理方面，依循「環安衛管理審查辦法」及「異常事件調查作業細則」，每季定期審查環安衛管理系統之運作符合情形，評估健康與安全風險預防及降低目標之達成進度與成效，並將審查結果提供管理階層及相關利害關係人，作為管理制度持續精進之依據。此外，力積電建置完整之異常事件調查機制，涵蓋職業災害事件（含交通事故）及各類異常事故之調查作業，透過危害辨識、安全巡檢與現場稽核等程序，釐清事故發生原因，提出矯正與預防措施，避免類似事件再度發生。

針對作業環境中已發生或潛在之危害與風險，力積電依「作業環境監測計畫」規劃監測處所與採樣方式，並確保監測結果符合勞動部公告之「勞工作業場所容許暴露標準」。若監測結果有超出標準之情形，將立即依「環安衛風險評估作業辦法」啟動改善措施，並重新評估改善成效與留存相關紀錄。 為持續掌握作業環境狀況及員工暴露風險，力積電依「勞工作業環境監測實施辦法」規定，每半年執行法定作業環境監測，涵蓋化學性與物理性危害因子，並委由勞動部認可之監測機構執行。監測結果經分析後，回饋至後續採樣策略與監測計畫規劃，並依規定進行結果通報。作業環境監測結果與改善作為，皆於安全衛生環保委員會向勞工代表及相關人員說明，以強化同仁安全衛生防護認知。2025 年度作業環境監測結果均符合法令規範要求。

在降低員工作業風險作為上，權責單位依據「作業環境監測結果及環安衛風險評估作業辦法」對不同作業型態具人因性危害風險及職業衛生潛在風險進行評估改善，2025 年評估潛在風險並申請提案改善，經各廠區風險安環部核准共87 件，達成提案改善件數大於60 件之年度目標。

力積電依據「環安衛教育訓練細則」與「員工教育訓練程序」設計職安衛通識課程及各部門與廠區自辦課程，培養全體員工了解公司環安衛系統運作模式，使其具備工作環境安全及預防災變之必要知識與技能，有效提升人員專業度及危機應變處理之能力。

力積電環安衛教育訓練共分為「環安衛管理系統類」、「法令證照類」及「作業管制類」三大類別。各部門針對可能影響環安衛績效及守規性義務之人員進行適任性評估，據以規劃所需訓練類型並訂定部門年度環安衛教育訓練計畫。2025 年共計完成175 份教育訓練計畫，全數列入各部門目標管理，並逐季追蹤執行情形，年度達成率為100%。同時，力積電建置環安衛教育訓練計畫系統，供各部門即時更新與查詢訓練成果，提升整體管理與查核效率。以各部門辦理廢棄物減量相關教育訓練為例，共辦理101 場教育訓練，受訓人數共4,964 人次，相關訓練成果均完整揭露於電子系統中，有效強化訓練成效之追蹤與管理。
整體而言，2025 年力積電共辦理216 場環安衛教育訓練，受訓人數達30,634 人次。此外，公司辦理人因性危害預防通識教育訓練，透過在職回訓及工安環保月相關講座，強化各部門風險評估人員之危害辨識與預防能力，全年共計13,907 人完成訓練。截至2025 年底，力積電共有1,054人擔任各類環安衛相關職務，皆具備符合法規及內部規範之必要證照。另針對配合之承攬商新進人員，公司亦辦理入廠危害告知與安全衛生教育訓練，2025 年完成訓練人數共計1,939 人，確保廠區作業安全一致性。

2025 年辦理消防訓練及實務演練規劃分為ERT（Emergency Response Team）訓練與ERT 演練，為使緊急狀況發生時能熟練且正確有效的使用應變器材，避免因搶救事故時造成ERT 人員受傷，故每年定期安排防護具穿戴及應變器材操作相關訓練。2025 年力積電共辦理318 場次ERT 訓練，合計1,144 名ERT 搶救組訓練合格人員與199 人完成ERT 急救組訓練（CPR 心肺復甦術與AED自動體外心臟電擊去顫器線上課程）。此外，力積電訂定「廠區災變緊急應變辦法」以確保在緊急狀況發生時，能以正確而有效的系統化應變處理程序，消弭意外事故所引發之人員傷害、財產損失及對環境造成的衝擊程度，2025 年共辦理無塵室疏散演練、部門自主應變演練及跨部門聯合演練等ERT 演練合計294 場次。

承攬商於入廠前均須完成施工能力認證，2025 年共計完成 1,230 家。首次進入廠區工作的承攬商人員須參加入廠講習課程，2025 年共舉辦 365 場，並新核發1,939 張入廠許可工作證。另外，為進一步提升承攬商人員的危害認知，針對團膳、保全、清潔、鋼瓶更換等長駐廠商每年至少須接受1 小時安全衛生相關教育訓練，2025 年全面實施在職回訓專案，共協助10,212 位承攬商完成危害預防認知訓練，並取得2026 至2028 年度入廠作業資格，有效降低作業風險。

當職災事故發生時，力積電依事故調查流程回饋管理系統，進行源頭管制及平行展開改善，避免相同問題再發生。此外，力積電參酌專家學者建議整合廠區業務執行情況，明訂職業病防範管理措施執行項目，藉由職業病預防（Prevention）、復工（Return to Work）及補償（Compensation）等三個角度（簡稱PRC），來達到「工作零病痛，生活有健康」的員工照護最終目標。同時進行潛在危害作業篩選及虛驚事件改善追蹤，更新潛在危害作業列表並將期納入廠內監控管理。