力積電是專業的晶圓製造公司，承諾遵守下述職業安全衛生、環境保護之理念與準則，積極與員工、客戶、供應商、承攬商等內外部利害關係人溝通議合、諮詢環安衛政策之制定與實施，此政策適用於公司自有營運、供應商與合作夥伴，以創造工作者及全體社會更好的生活環境品質，善盡企業社會責任。

1. 符合或超越職業安全衛生相關法規與國際相關規範，以達成零災害及健康職場之終極目標。
2. 各級主管承諾提供必要資源並落實日常安全衛生管理，各級人員善盡安全衛生責任，確保管理系統之適合性、充分性及有效性，以建構本質安全之優良工作環境。
3. 藉由安全衛生相關風險與機會評估，並參採先進安全衛生相關技術，制定優先改善之量化目標及方案，並持續檢討及降低各項作業或活動所造成之風險衝擊，以促進工作者之身心健康、杜絕可預見的危險與損失。
4. 積極與內外部利害相關者溝通議合、諮詢及決策參與，並持續地檢討與改善，以提升公司內部及供應鏈之安全衛生管理績效。
5. 推廣安全衛生教育及宣導，並鼓勵主動參與相關活動，深化工作者對安全衛生的認知、責任與習慣，以建立全員工安之安全文化。

1. 符合或超越環保法令及國際公約等規範要求，致力成為低碳、綠能及邁向淨零排放之綠色營運企業。
2. 各級主管承諾提供必要資源並落實環境管理，並確保環境管理系統整合至公司相關營運中，管控環境風險，以建立環境友善之企業文化。
3. 因應氣候變遷減緩與調適議題，評估相關風險與機會，落實執行節能減碳、節水等管控措施，降低極端氣候環境之相關衝擊。
4. 訂定積極主動之環境管理目標，持續提升能資源耗用、廢棄物管理、循環經濟、污染防治與生物多樣性等績效，共同建立從設計、製造到產品與服務之綠色供應鏈，以降低營運對環境的負面影響。
5. 導入友善環境技術，應用於所有營運活動，減少生命週期各階段的環境負荷，以達綠色設計、生產與經營。
6. 推廣環境風險評估及管理訓練，確保員工了解其工作活動對環安衛的影響，提升員工的環保意識，以展開行動並善盡職責。
7. 對全體員工及利害關係人進行知識與經驗分享及宣導，透過與營運夥伴、產官學界及社會大眾的合作，共同因應環境保護與氣候變遷的嚴峻挑戰，提升其對環境管理政策與營運對環境影響之認知。

董事會擔任本政策最高層級治理單位，安全衛生環保委員會負責整體指導及監督，由風險管理處推動安全衛生及環境保護目標達成狀況與績效提升執行情形，適用範疇包含研發、生產營運、產品與服務、運輸與物流、廢棄物管理，以及合併或收購前的盡職調查。

力積電承諾為員工、供應商／承攬商及其他商業合作夥伴打造安全、健康且友善的職場環境，並嚴格遵守職業安全衛生相關國際標準與法規。力積電導入ISO 14001環境管理管理系統及ISO 45001職業安全衛生管理系統，建立公司內部之環安衛管理系統（ESH Management System），範疇涵蓋集團旗下所有廠區及廠區內所有員工及非員工工作者，涵蓋率達100%。

力積電以「環安衛政策」為環安衛管理的最高指導原則，並由總經理擔任主席的安全衛生環保委員會，作為環安衛管理系統的最高審議機關。委員會每季召開會議，檢討、修正管理方案，並評估預防與降低健康與安全衛生風險之目標達成情形，以持續推動改進。 為確保環安衛管理系統符合相關條文要求，力積電成立由內部環安衛稽核人員組成的環安稽核小組，依照《環安衛內部稽核作業管理辦法》與《內部環安衛稽核人員認定及登錄細則》等程序文件，每半年執行一次內部環安衛稽核。同時，委託外部勞盛驗證公司（LRQA）核查整體環安衛管理系統之運作，以驗證其有效性。各廠區的 ISO 14001 證書有效期間為 2024 年 6 月 26 日至 2026 年 8 月 24 日，ISO 45001 證書有效期間為 2024 年 6 月 26 日至 2026 年 8 月 5 日。

力積電依據管理系統及法令分別成立總機構及各廠區(P1/2、P3、P5、8A、8B)安全衛生環保委員會，定期召開安全衛生環保管理審查會議討論環安衛相關事項，並依法推選勞工代表參與會議討論，讓員工充分了解公司環安衛運作模式及提供正式之討論研議管道。風險管理處及各廠區風險安環部依據管理審查會議決議，規劃整體環境安全衛生相關業務，且負責規劃及推動環安衛相關之稽核、驗證、風險評估及教育訓練等各項安全衛生業務。

力積電為掌握事業活動或產品製作過程中可能造成之環境、安全與衛生風險，透過製程／活動危害鑑別與風險評估流程，事前鑑別環境安全衛生風險並擬定因應對策，有效降低各項作業或活動所造成的風險。各部門依製程/活動之範圍與流程，鑑別所有作業內容或活動資訊，包含承攬商及訪客在廠區內活動狀況，產品運送至用戶端之環安衛問題，清查使用之原物料、零件、清潔用品、個人防護具、產出之廢水／廢氣／廢棄物等資訊填寫部門製程活動步驟要項表，作為後續環安衛風險評估之依據。

力積電環安衛政策、目標與管理方案之訂定，係根據公司層級及部門層級透過SWOT分析鑑別出具體風險與機會，並透過各廠區環安衛代表進行管理目標及推動計畫之研議，經管審會向上呈報結果後執行。

力積電制定「承攬商安全衛生環保規章」，要求承攬商於廠區作業期間確實落實安全衛生與環境管理，並以零工傷為管理目標。各廠區依「承攬商一證一卡」原則進行人員與動線管控，承攬商須完成教育訓練並通過測驗後，取得特約工作證及門禁磁卡，並搭配經核可之作業許可單，始得進出指定作業區域。

各業務承辦單位定期接收承攬商管理月報，依統計分析結果擬定加強管理措施，並針對違規情形較多之廠商進行重點督導與自主管理要求，相關成果亦納入每季安全衛生環保委員會進行審議與檢討。為提升溝通與管理效率，力積電於2025年啟用承攬商溝通平台（Contractor Management System），並於平台中建置相關訓練教材，供承攬商即時查詢與運用。 承攬商評鑑與稽核為管理機制之重要環節，力積電於採購合約中明確納入職業安全衛生相關規範，確保承攬商充分瞭解並遵循公司作業要求及相關法令。各廠區風險安環部門配合採購部門，依統一評鑑標準定期執行承攬商評鑑，針對缺失項目要求提出改善措施並進行複查，評鑑結果亦作為後續發包與續約之重要參考依據。2025年共完成184家承攬商評鑑，評鑑結果均符合要求，得持續合作。

為對廠區所在地之活動、產品與服務及廠區各項環安衛運作之內外部議題進行有效控管，力積電制訂「環境安全衛生管理手冊」，適用範疇涵蓋與公司營運相關之利害關係人包括全體員工、客戶、承攬商、供應商、外包商、環安衛主管機關及非政府組織等。

在執行層面，各級主管依其職務範圍提供充分的資源和支持，鼓勵部門同仁主動參與提案改善和訓練討論，以主動、安全、即時為出發點，提升業務執行時之警覺性及工作環境之安全性，並強化整體環安衛品質。在監督管理方面，依據「環安衛管理審查辦法」及「異常事件調查作業細則」每季定期審查環安衛管理系統運作符合度情形，評估預防及降低健康安全危害風險的目標達成進度與成果，並將審查結果交付管理階層及利害關係人，作為管理系統精進調整之參考依據。除此之外，力積電建立異常事件調查作業程序，流程包含職業災害事件（含交通事故）及異常事故調查、危害辨識、安全巡檢、現場稽核等，以確認事故發生原因並提出事故防止對策，矯正及預防事故再次發生。

力積電依作業環境監測計畫，根據辨識作業場所中已發生或潛在危害及風險，決定監測處所及採樣規劃，其中作業環境監測結果不可超過勞動部公告「勞工作業場所容許暴露標準」之要求，若有超過情形應立即依「環安衛風險評估作業辦法」之控制措施擬定改善措施，並再次評估成效及留存紀錄。

為掌握員工工作環境實態及評估危害因子暴露情況，力積電依「勞工作業環境監測實施辦法」規定，每半年執行法令規定項目監測，包含化學性危害因子（包含有機溶劑及特定化學物質等）、物理性危害因子及細菌檢測，並委由勞動部認可之作業環境監測機構執行各項環測工作，檢視作業環境監測結果資料，量化其數據分佈變異特性，並回饋至下一次採樣策略規劃參考，及進行後續作業環境監測計畫及監測結果通報。

作業環境監測結果及改善措施皆於安全衛生環保委員會向勞工代表及與會人員說明，使相關同仁周知並建立良好安全衛生防護觀念。2025年度監測結果皆符合法令規範要求。

力積電依據「環安衛教育訓練細則」與「員工教育訓練程序」設計職安衛通識課程及各部門與廠區自辦課程，培養全體員工了解公司環安衛系統運作模式，使其具備工作環境安全及預防災變之必要知識與技能，有效提升人員專業度及危機應變處理之能力。

力積電環安衛教育訓練共分為「環安衛管理系統類」、「法令證照類」及「作業管制類」三大類別。各部門針對可能影響環安衛績效及守規性義務之人員進行適任性評估，據以規劃所需訓練類型並訂定部門年度環安衛教育訓練計畫。2025年共計完成175份教育訓練計畫，全數列入各部門目標管理，並逐季追蹤執行情形，年度達成率為100%。同時，力積電建置環安衛教育訓練計畫系統，供各部門即時更新與查詢訓練成果，提升整體管理與查核效率。以各部門辦理廢棄物減量相關教育訓練為例，共辦理101場教育訓練，受訓人數共4,964人次，相關訓練成果均完整揭露於電子系統中，有效強化訓練成效之追蹤與管理。

整體而言，2025年力積電共辦理216場環安衛教育訓練，受訓人數達30,634人次，其中新進人員培訓共35場次，受訓人數781人次。此外，公司辦理人因性危害預防通識教育訓練，透過在職回訓及工安環保月相關講座，強化各部門風險評估人員之危害辨識與預防能力，全年共計13,907人完成訓練。截至2025年底，力積電共有1,054人擔任各類環安衛相關職務，皆具備符合法規及內部規範之必要證照。另針對配合之承攬商新進人員，公司亦辦理入廠危害告知與安全衛生教育訓練，2025年完成訓練人數共計1,939人，確保廠區作業安全一致性。

2025年辦理消防訓練及實務演練規劃分為ERT（Emergency Response Team）訓練與ERT演練，為使緊急狀況發生時能熟練且正確有效的使用應變器材，避免因搶救事故時造成ERT人員受傷，故每年定期安排防護具穿戴及應變器材操作相關訓練。2025年力積電共辦理318場次ERT訓練，合計1,144名ERT搶救組訓練合格人員與199人完成ERT急救組訓練（CPR心肺復甦術與AED自動體外心臟電擊去顫器線上課程）。此外，力積電訂定「廠區災變緊急應變辦法」以確保在緊急狀況發生時，能以正確而有效的系統化應變處理程序，消弭意外事故所引發之人員傷害、財產損失及對環境造成的衝擊程度，2025年共辦理無塵室疏散演練、部門自主應變演練及跨部門聯合演練等ERT演練合計294場次。

承攬商於入廠前均須完成施工能力認證，2025年共計完成 1,230 家。首次進入廠區工作的承攬商人員須參加入廠講習課程，2025年共舉辦 365 場，並新核發1,939張入廠許可工作證。另外，為進一步提升承攬商人員的危害認知，針對團膳、保全、清潔、鋼瓶更換等長駐廠商每年至少須接受1小時安全衛生相關教育訓練，2025年全面實施在職回訓專案，共協助10,212位承攬商完成危害預防認知訓練，並取得2026至2028年度入廠作業資格，有效降低作業風險。

2025年度力積電全公司之總合傷害指數值為0(不含交通工傷)，符合公司年度設定目標並遠低於半導體製造業三年平均值0.09。