力積電是專業的晶圓製造公司，秉持全方位安全衛生環保管理與員工、顧客、供應商、承攬商、外包商等利害關係者共享成果之經營理念。力積電承諾遵守下述職業安全衛生、環境保護之理念與準則以創造工作者及全體社會更好的生活環境品質，將保護環境、綠色生產、促進循環經濟、改善安全與健康的工作環境、預防職業傷害與促進身心健康等融入設計、研發、採購、生產營運、設備零組件維修開發、設施建置、物流與配送及產品服務流程，善盡企業社會責任。

力積電制定之「環安衛政策」業經總經理簽署，作為環安衛管理之最高指導原則，另公司已呈報永續發展委員會並揭露於永續報告書經審計委員會及董事會決議通過。

1. 符合或超越職業安全衛生相關法規與國際相關規範，以達成零災害及健康職場之終極目標。
2. 各級主管承諾提供必要資源並落實日常安全衛生管理，各級人員善盡安全衛生責任，確保管理系統之適合性、充分性及有效性，以建構本質安全之優良工作環境。
3. 藉由安全衛生相關風險與機會評估，並參採先進安全衛生相關技術，制定優先改善之量化目標及方案，並持續檢討及降低各項作業或活動所造成之風險衝擊，以促進工作者之身心健康、杜絕可預見的危險與損失。
4. 積極與員工、客戶、承攬商、供應商、外包商等利害相關者溝通議合、諮詢及決策參與，並持續地檢討與改善，以提升公司內部及供應鏈之安全衛生管理績效。
5. 推廣安全衛生教育及宣導，並鼓勵主動參與相關活動，深化工作者對安全衛生的認知、責任與習慣，以建立全員工安之安全文化。

1. 符合或超越環保法令及國際公約等規範要求，致力成為低碳、綠能及邁向淨零排放之綠色營運企業。
2. 各級主管承諾提供必要資源並落實環境管理，並確保環境管理系統整合至公司相關營運中，管控環境風險，以建立環境友善之企業文化。
3. 因應氣候變遷減緩與調適議題，評估相關風險與機會，落實執行節能減碳、節水等管控措施，降低極端氣候環境之相關衝擊。
4. 訂定積極主動之環境管理目標，持續提升能資源耗用、廢棄物管理、循環經濟、汙染防治與生物多樣性等績效，並積極與客戶、供應商／承攬商合作，共同建立從設計、製造到產品與服務之綠色供應鏈，以降低營運對環境的負面影響。
5. 導入友善環境技術，應用於研發、採購、生產營運、商業設施、物流與配送及產品服務流程，減少生命週期各階段的環境負荷，以達綠色設計、生產與經營。
6. 成立子公司及合併、併購等投資決策前，應對環境相關議題盡職調查並充份揭露，提升內外部利害關係人對環境衝擊的意識。
7. 推廣環境風險評估及管理訓練，確保員工了解其工作活動對環安衛的影響，提升員工的環保意識，以展開行動並善盡職責。
8. 對全體員工及利害關係人進行知識與經驗分享及宣導，透過與營運夥伴、產官學界及社會大眾的合作，攜手因應環境保護與氣候變遷的嚴峻挑戰，提升其對環境管理政策與營運對環境影響之認知。

力積電承諾為員工、供應商／承攬商及其他商業合作夥伴打造安全、健康且友善的職場環境，並嚴格遵守職業安全衛生相關國際標準與法規。力積電導入ISO 14001環境管理管理系統及ISO 45001職業安全衛生管理系統，建立公司內部之環安衛管理系統（ESH Management System），範疇涵蓋集團旗下所有廠區及廠區內所有員工8,164人及非員工工作者15,938人，涵蓋率達100%（員工及非員工工作者分別占總工作者33.78%及66.22%）。

力積電已於2022年制定經總經理簽署之「環安衛政策」，作為環安衛管理之最高指導原則。由總經理帶領依法定人員組成之安全衛生環保委員會，作為環安衛管理系統之最高審議機關。各廠區內部環安衛稽核人員組成之環安稽核小組，參照「環安衛內部稽核作業管理辦法」及「內部環安衛稽核人員認定及登錄細則」等程序書每半年執行內部環安衛稽核活動，同時委託外部之勞氏驗證公司（LRQA）進行整體環安衛管理系統運作執行記錄符合條文有效性之驗證，且每季召開安全衛生環保委員會審議進行管理方案之檢討、修正，及評估預防/降低健康與安全衛生危害風險的目標達成情形，以達持續改善之目的。2023年8月完成環境及職業安全衛生管理系統三年重新驗證作業，延續管理系統有效性。

力積電由風險管理處及各廠區風險安環部主導整體環境安全衛生相關業務，且分別成立總機構及各廠區安全衛生環保委員會，負責規劃及推動環安衛相關之稽核、驗證、風險評估及教育訓練等各項安全衛生業務。定期召開安全衛生環保管理審查會議討論環安衛相關事項，並依法推選勞工代表參與會議討論，讓員工充分了解公司環安衛運作模式及提供正式之討論研議管道。

力積電為掌握事業活動或產品製作過程中可能造成之環境、安全與衛生風險，透過製程／活動危害鑑別與風險評估流程，事前鑑別環境安全衛生風險並擬定因應對策，有效降低各項作業或活動所造成的風險。各部門依製程/活動之範圍與流程，鑑別所有作業內容或活動資訊，包含承攬商及訪客在廠區內活動狀況，產品運送至用戶端之環安衛問題，清查使用之原物料、零件、清潔用品、個人防護具、產出之廢水／廢氣／廢棄物等資訊填寫部門製程活動步驟要項表，作為後續環安衛風險評估之依據。

力積電環安衛政策、目標與管理方案之訂定，係根據公司層級及部門層級透過SWOT分析鑑別出具體風險與機會，並透過各廠區環安衛代表進行管理目標及推動計畫之研議，經管審會向上呈報結果後執行。

力積電制定「承攬商安全衛生環保規章」，確保承攬商於廠區工作環境時能落實安全管理機制，並達成零工傷之目標。目前營運之2座8吋廠區及3座12吋廠區均依循「承攬商一證一卡」原則對承攬商人員實施廠區活動流佈管控，每位承攬商於授課合格後均持有專屬特約工作證及門禁磁卡，搭配力積電承辦單位核可之承攬商作業許可單，始得刷卡進出廠區及當次作業區域，藉由特約工作證及門禁磁卡雙重管控措施更可有效落實廠區活動管制。各業務承辦單位定期會收到承攬商管理月報資訊，依統計分析結果擬定加強管理事項及督導違規情事較多之廠商進行自主管理，並於每季辦理之安全衛生環保委員會審議檢討承攬商表現，將作業違規記錄列為承攬商評鑑之重要指標與依據。

承攬商評鑑與稽核亦為管理機制之重要環節，透過公司承攬商管理制度，在採購合約中納入職業安全衛生相關要求與規範，並保證各供應商、外包商及承攬商等單位人員皆已獲知力積電之作業相關規範及環安衛法令等執行要求，再由各廠區風險安環部門配合採購部門定期進行承攬商進行評鑑，建立統一的承攬商評鑑標準，藉此遴選出表現優良廠商，確保工程品質符合使用單位及環安衛相關要求；針對廠商缺失項目亦要求其回覆改善措施，並進行後續複查，而評鑑結果也將納入廠商後續發包續約之參考依據。2023共挑選176家承攬商進行評鑑，評比皆合格且可持續維持合作關係，未來將持續依作業內容與違規類型檢討優良廠商評鑑制度，促使承攬商深植安全作業觀念，提升自主管理意識。

為對廠區所在地之活動、產品與服務及廠區各項環安衛運作之內外部議題進行有效控管，力積電制訂「環境安全衛生管理手冊」，適用範疇涵蓋與公司營運相關之利害關係人包括全體員工、客戶、承攬商、供應商、外包商、環安衛主管機關及非政府組織等。

在執行層面，各級主管依其職務範圍提供充分的資源和支持，鼓勵部門同仁主動參與提案改善和訓練討論，以主動、安全、即時為出發點，提升業務執行時之警覺性及工作環境之安全性，並強化整體環安衛品質。在監督管理方面，依據「環安衛管理審查辦法」及「異常事件調查作業細則」每季定期審查環安衛管理系統運作符合度情形，評估預防及降低健康安全危害風險的目標達成進度與成果，並將審查結果交付管理階層及利害關係人，作為管理系統精進調整之參考依據。除此之外，力積電建立異常事件調查作業程序，流程包含職業災害事件（含交通事故）及異常事故調查、危害辨識、安全巡檢、現場稽核等，以確認事故發生原因並提出事故防止對策，矯正及預防事故再次發生。

力積電依作業環境監測計畫，根據辨識作業場所中已發生或潛在危害及風險，決定監測處所及採樣規劃，其中作業環境監測結果不可超過勞動部公告「勞工作業場所容許暴露標準」之要求，若有超過情形應立即依「環安衛風險評估作業辦法」之控制措施擬定改善措施，並再次評估成效及留存紀錄。

為掌握員工工作環境實態及評估危害因子暴露情況，力積電依「勞工作業環境監測實施辦法」規定，每半年執行法令規定項目監測，包含化學性危害因子（包含有機溶劑及特定化學物質等）、物理性危害因子及細菌檢測，並委由勞動部認可之作業環境監測機構執行各項環測工作，檢視作業環境監測結果資料，量化其數據分佈變異特性，並回饋至下一次採樣策略規劃參考，及進行後續作業環境監測計畫及監測結果通報。

作業環境監測結果及改善措施皆於安全衛生環保委員會向勞工代表及與會人員說明，使相關同仁周知並建立良好安全衛生防護觀念。2023年度監測結果皆符合法令規範要求。

力積電依據「環安衛教育訓練細則」與「員工教育訓練程序」設計職安衛通識課程及各部門／廠區自辦課程，培養全體員工了解公司環安衛系統運作模式，使其具備工作環境安全及預防災變之必要知識與技能，有效提升人員專業度及危機應變處理之能力，為職業安全衛生教育訓練的重點。

力積電環安衛教育訓練共分為「環安衛管理系統類、法令證照類與作業管制類」三大類別，各部門針對可能影響環安衛績效及守規性義務之人員進行適任性評估，以規劃所需教育訓練類別及擬定「部門環安衛教育訓練計畫」。2023年共計完成159份教育訓練計畫並列入各部門目標，逐季確認達成率達100%，並利用力積電安衛教育訓練計畫系統，提供各部門更新及查詢安全衛生訓練成果，使環安衛訓練的管控、查核更具效能。

2023年共辦理192場教育訓練，受訓人數達29,440人次，包括新進人員培訓共計辦理36場次，受訓人數共1,394人次。統計截至2023年底共1,052人擔任各類環安衛職務，且皆具備與規範相符之證照。

2023年辨理消防訓練及實務演練規劃分為ERT（Emergency Response Team）訓練與ERT演練，為於緊急狀況發生時能熟練且正確有效的使用應變器材，避免因搶救事故時造成ERT人員受傷，故每年定期安排防護具穿戴及應變器材操作相關訓練。2023年力積電共辦理117場次ERT訓練，合計1,151名ERT搶救組訓練合格人員與74人完成ERT急救組訓練（CPR心肺復甦術與AED自動體外心臟電擊去顫器線上課程）。此外，力積電訂定「廠區災變緊急應變辦法」以確保在緊急狀況發生時，能以正確而有效的系統化應變處理程序，消弭意外事故所引發之人員傷害、財產損失及對環境造成的衝擊程度，2023年共辦理無塵室疏散演練、部門自主應變演練及跨部門聯合演練等ERT演練合計269場次。

2023年持續辨理承攬商工作證作業，提供承攬商安全衛生環保規章課程教材，合計7,525人完成承攬商自主訓練，確保承攬商入廠前全盤了解力積電之各項承攬管理規範。此外，承攬商於入廠前皆需進行施工能力認證，各協議會合計完成890家。藉由能力認證制度除能有效確保作業人員均具備危害辨識能力，更能降低職災發生機率。廠區內如團膳、保全、清潔、鋼瓶更換等長駐廠商每年至少須接受1小時安全衛生相關教育訓練，2023年辦理承攬商入廠講習課程共計391場次，參與人數達4,493人。

當職災事故發生時，依事故調查流程回饋管理系統，進行源頭管制及平行展開改善，避免相同問題再發生。除此之外，力積電參酌專家學者建議整合廠區業務執行情況，明訂力積電職業病防範管理措施執行項目，藉由職業病預防（Prevention）、復工（Return to Work）及補償（Compensation）等三個角度（簡稱PRC），來達到「工作零病痛，生活有健康」的員工照護最終目標。同時進行潛在危害作業篩選及虛驚事件改善追蹤，更新潛在危害作業列表並將期納入廠內監控管理。