永續發展政策
永續發展承諾
力積電以「永續發展實務守則」為企業內部永續發展的最高指導原則,並以「創新科技 服務社會」為願景,期待以創新的科技技術作為服務社會之使命。本公司已將四大企業文化深化在經營理念的核心中,致力健全公司治理、追求利害相關者的均衡利益、落實推動環保節能以及貢獻社會的精神。
2022年由永續發展委員會重新訂定三大執行方針,分別為:一、以低碳、綠能和淨零排放為目標;二、鼓勵員工參與社區營造;三、認同多元價值.以致力達成對應的SDGs。
能源管理
導入ISO 管理系統、透過PDCA 模式提升能效,同時設立綠能小組,規劃導入再生能源
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2022年
目標與執行成效- 8 吋廠已導入ISO 50001 能源管理系統
- 達成節電1% 之目標
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2023年
短期目標- 單位晶圓面積用電量降低13%(基準年2015)
- 太陽光電自廠建置工程100%完成
- 平均年節電率達1% 以上
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2025年
中期目標- 單位晶圓面積用電量降低15%(基準年度2015)
- 設置再生能源設施/ 採購綠電等比例超過8%
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2030年
長期目標- 單位晶圓面積用電量降低20% 或 累積至2030 年節能1.6 億度(基準年度2015)
- RE30(再生能源使用比例達30%)
氣候策略
成立「ESG 委員會」負責擬定各項氣候變遷策略,檢討因應策略及目標之符合度及適切性。
成立「風險管理委員會」負責辨識、分析組織氣候相關風險,有效控管組織在氣候變遷上面臨之潛在風險。
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2022年
目標與執行成效- 溫室氣體減量1.20%
- 已完成2023 綠電憑證採購10.5MW
- P1/2, 8A 廠0.5MW 太陽能光電系統設置
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2023年
短期目標- 推動節能/ 減碳方案,溫室氣體平均年削減1%
- 製程全氟化物排放削減率84%
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2025年
中期目標- 推動節能/ 減碳方案,溫室氣體平均年削減 1%(YOY)
- 單位產品溫室氣體直接排放量減少10%(基準年度2015)
- 製程全氟化物排放削減率85%
- 銅鑼環差通過後,新設廠要求綠電25%。
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2030年
長期目標- 推動節能/ 減碳方案,溫室氣體平均年削減 1%(YOY)
- 單位產品溫室氣體排放量減少30%(基準年度2015)
- 單位產品溫室氣體直接排放量減少20%(基準年度2015)
- 製程全氟化物排放削減率90%
- RE30(5.2 億度)
人才吸引與留任
建立完善的溝通管道,制定符合同仁發展需求的教育訓練計畫,並傾聽同仁需求及建議,作為制度修訂的參考依據,全力打造安心工作的友善職場
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2022年
目標與執行成效- 人員撥補率95.1%
- 訓練計畫達成率94%
- 「夥伴的話」員工溝通平台回覆率100%
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2023年
短期目標- 訓練計畫達成率≧90%
- 「夥伴的話」員工溝通平台回覆率≧95%
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2025年
中期目標- 獎酬與員工績效連結度≧95%
- 主管共同必修管理課程達成率≧90%
- 「夥伴的話」員工溝通平台回覆率≧95%
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2030年
長期目標- 獎酬與員工績效連結度≧95%
- 主管共同必修管理課程達成率≧92%
- 「夥伴的話」員工溝通平台回覆率≧96%
職業安全衛生
依職安衛管理系統進行日常運作,並透過定期稽核,對整體系統運作情形進行檢核與調整,以達到持續改善之目的
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2022年
目標與執行成效- 有效改善提案已達50件
- 化學暴露造成職業病0件
- 重點族群健康精進達成率總計55%
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2023年
短期目標- 提升衛生提案有效件數10%(基數50件)
- 化學暴露造成職業病0件
- 重點族群健康精進達成率≧55%
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2025年
中期目標- 提升衛生提案有效件數20%(基數60件)
- 化學暴露造成職業病0件
- 化學暴露造成的職業病維持0件。
- 重大環保工安事故0件。
- 重點族群健康精進達成率≧56%
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2030年
長期目標- 提升衛生提案有效件數50%(基數75件)
- 化學暴露造成職業病0件
- 重點族群健康精進達成率≧60%
經濟績效
持續提升公司治理評鑑分數並參與國際評比,提升企業知名度以及經濟績效
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2022年
目標與執行成效- 開發完成 3D Interchip 樣品展示
- 獲得 DJSI 評比62分
- 參加 TCSA 評比榮獲電子資訊製造業-第1類銀級
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2023年
短期目標- 年度專利申請數超過110件
- 銅鑼P5廠建廠完成
- 評鑑分數目標達90分以上,評鑑分數為前6%~20%
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2025年
中期目標- 從市場及技術中發展利基型產品,回饋社會,成為世界級的科技大廠
- 公司治理評鑑分數為前5%
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2030年
長期目標- 2030年銅鑼P5廠月產能達10萬片
- 公司治理評鑑分數為前5%
誠信經營
以「誠信、服務、品質、創新」為信念,訂有「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等規範,致力塑造誠信經營之企業文化
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2022年
目標與執行成效- 無貪腐事件
- 無反競爭行為事件
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2023年
短期目標- 維持全年度無貪腐案件之紀錄、誠信經營守則行為零容忍態度
- 執行全公司誠信經營遵循性查核
- 計畫P 1/2、P3、8A、8B 廠同步通過RBA驗證
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2025年
中期目標- 配合公司政策,取得ISO37001賄賂防制管理系統驗證的證書
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2030年
長期目標- 堅守法令及商業倫理規範,樹立公司誠信及善盡其社會責任之形象
法規遵循
建立明確的法規遵循及內部稽核制度,嚴格遵循法令要求,以避免潛在財務損失,對公司營運產生衝擊
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2022年
目標與執行成效- 無重大違法法規之情事
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2023年
短期目標- 持續辦理法規遵循課程與宣導,同仁參與受訓率達100%
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2025年
中期目標- 持續辦理法規遵循課程與宣導,同仁參與受訓率達100%
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2030年
長期目標- 持續辦理法規遵循課程與宣導,同仁參與受訓率達100%
產品責任與品質
定期管理及監督產品品質,確保客戶收到品質最佳的產品
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2022年
目標與執行成效- 0召回事件發生
- 六標準差認證人數年增加5人,共98人
- CIP競賽年提案增加68件,共234件
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2023年
短期目標- 措施改善達成率為100%
- 六標準差合格人數達103人
- CIP競賽活動之參賽總件數達250 件
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2025年
中期目標- 措施改善達成率為100%
- 六標準差合格人數為125人
- CIP競賽活動之參賽總件數達275件
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2030年
長期目標- 措施改善達成率為100%
- 六標準差合格人數達150人
- CIP競賽活動之參賽總件數達320件
資訊安全
定期辦理資安宣導,並增購資安分析軟體及開發通訊查核系統,以確保資安防護落實執行
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2022年
目標與執行成效- 無發生資安事件
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2023年
短期目標- 無重大資安與資洩露事件
- 關鍵資訊系統須建立備份還原機制並落實備份還原演練
- 取得 ISO 27001 認證
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2025年
中期目標- 引進紅隊演練,精進駭客攻擊防禦能力
- 發展營業秘密註冊制度
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2030年
長期目標- 培養紅隊演練團隊,持續強化防禦能力
企業治理
依循「公司治理實務守則」建立健全的公司治理結構與文化,以此強化董事會職能,並提升經營成效
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2022年
目標與執行成效- 完成辦理年度董事會及功能性委員會績效評估,以強化董事職能
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2023年
短期目標- 因應第一屆ESG評鑑指標及最新國際永續趨勢,擬定因應行動計畫
- 持續辦理年度董事會及功能性委員會績效評估,以強化董事職能
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2025年
中期目標- 持續關注國內ESG評鑑指標、國際趨勢及掌握法規變動,擬定董事及治理人員進修計畫,提升治理能力
- 持續辦理年度董事會及功能性委員會績效評估,以強化董事職能
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2030年
長期目標- 依循ESG 評鑑指標,滾動式修訂公司治理相關規章及管理制度
- 持續辦理年度董事會及功能性委員會績效評估,以強化董事職能
永續供應鏈
遵循力積電採購政策,以確保供應商供貨順暢
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2022年
目標與執行成效- 第一階關鍵供應商簽署責任商業聯盟(RBA)承諾書,及每半年定期評鑑之完成率達100%
- 第一階供應商每年挑選14家進行「永續管理自評問卷」,完成率達100%
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2023年
短期目標- 第一階供應商簽署責任商業聯盟(RBA)承諾書,及每半年定期評鑑之完成率達100%
- 第一階供應商每年挑選14家進行「永續管理自評問卷」及「永續管理現地稽核」之完成率達100%
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2025年
中期目標- 擴大至第二階段供應商100%簽署責任商業聯盟(RBA)承諾書
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2030年
長期目標- 擴大至第二階段供應商簽署「永續管理自評問卷」,目標完成率100%
客戶關係管理
與顧客溝通服務、產品訊息與服務市場,了解其需求,以維繫客戶關係及提升顧客滿意度
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2022年
目標與執行成效- 客戶滿意度得分為94分
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2023年
短期目標- 客戶滿意度得分維持總平均達88分
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2025年
中期目標- 客戶滿意度得分維持總平均達90分
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2030年
長期目標- 客戶滿意度得分維持總平均達92分